一、專案部實行全員考勤登記制度，各部室部室長負責記錄本部室人員的考勤。並於每月底報回綜合辦公室，各部室部室長是考勤記錄的第一責任人，對考勤記錄的真實性、有效性負全部責任。所有員工的考勤記錄作為勞動競賽評比依據，是獎罰制度的根本。
二、每月一號，部室負責人將本部室人員上月考勤表報分管領導審核，審核後報綜合辦公室，綜合辦公室對所有考勤記錄彙總並進行公示，公示期限為三天，專案部員工在公示期內如有異議，可找部室考勤記錄人核對或提出書面意見報綜合辦公室。考勤公示後報分管副經理和專案經理審批，作為發放工資的依據。
三、由於公司批准的專案部人員的工資均按日工資計算，所以員工請事假應按實際天數扣發相應天數的工資。另結合我專案工程的實際情況，調動員工的積極性，員工請假在二天以內的不扣工資（不含工地補助），請假超過二天者，則按實際出勤天數記錄考勤。員工當月未請假、出全勤者，每月在工資總額另加二天加班工資（不包含補助）以示獎勵。
四、員工出差、請假，必須填寫出差單、請假條，經相關領導批准後將出差單、請假條交部室負責人，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。
五、請假審批許可權：部室負責人請假需由分管領導加註意見，報專案經理審批；員工請假在三天以內，由部室負責人加註意見，報分管領導審批；超過三天，由分管領導加註意見，報專案經理審批；
六、職工曠工要寫出書面檢查，並照實際曠工天數扣除二倍工資，屢教不改超過五天者介紹回公司待崗處理；曠工次數頻繁，有明顯消極怠工的，報公司申請作停薪留職處理。
七、專案部員工的婚假、喪假、產假均執行相關的法律規定。
八、專案部員工在國家法定節假日期間出勤的，工資報酬執行相關的法律法規。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...