關於嚴格執行公司考勤制度的通知
為嚴肅公司紀律，對員工考勤制度作如下規定：
一、公司總經理以下員工都應嚴格執行公司頒布的考勤制度和請、休假制度。
二、日常考勤規定：
1、員工夏季正常工作時間為每天上午8時至12時，下午3時至18時；冬季正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時30分至6時。
2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
3、每月假期：（含來回路程時間）
工程部及成控部：每月4天
營銷部：每月4天
司機：每月4天
炊事員：每月2天
其他員工：每月8天
4、遲到、早退的處罰：
延遲到崗30分鐘以內，不處罰，但必須對部門負責人說明遲到原因，單次遲到或早退超過30分鐘以上按以下標準扣罰。
部門副經理（含）級以上：50元/次
其他人員：20元/次
由綜合管理部不定期抽查遲到及早退情況。
所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門負責人批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門負責人說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。
上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的50％，並給予警告一次。
三、請假：
公司員工請假均需填寫請假條並按以下規定實行審批。
1、總經理助理請假由副總經理批准，副總經理請假由總經理助理批准。
2、各部門經理及副經理職務人員請假，請假條需本人交副總經理批准，交綜合管理部存檔（副總經理不在公司的情況下需**請假，在銷假時補辦手續）；
3、部門員工請假，需由本人填寫請假條交部門經理批准並由本人送交綜合管理部審批方為有效。
4、每月請假在規定假期內不扣罰工資，超出假期的時間按月工資標準/30每天扣罰。
5、特殊情況請假由副總經理批准並註明是否扣罰假期工資。
四、銷假：
所有職員請假結束回工作崗位上班均應第一時間到綜合管理部辦理銷假手續。
五、曠工 ：
1. 無故缺勤者將被視為曠工。
2. 未經批准休假或請假審批手續不齊者將被視為曠工。
3. 員工請假結束未按時銷假，銷假日至假期結束日止視為曠工。
4. 擅離工作崗位的員工一律以曠工論處。
5. 曠工的處罰：按照月工資標準/30*200%每天扣罰。
6. 年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動關係。
六、考勤：
每月5號前各部門將手工考勤表交綜合管理部，綜合管理部按考勤記錄和請假條作為員工出勤的依據。對特殊情況或確實因公出差而未能進行考勤的員工，由本通知第二條規定的有許可權的批准人在手工考勤表上標註清楚。
七、綜合管理部每月負責統計員工考勤情況，作為年終績效考核及年終獎金發放的重要依據。
八、本通知自從2023年3月1日起執行。
2023年2月18日
簽發： 總經理
主題詞： 考勤管理制度
主送： 主管領導
抄送： 公司各部門
存檔共4頁
考勤管理制度
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考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...