考勤管理制度
一、教職工上下班時間：
7：00 行政教師執勤
7：30 班主任上班。
8：00 全體人員上班
11：50 全體人員下班
13：20 全體人員上班
17：00全體人員下班
二、教職工簽到要求：
行政執勤人員負責簽到，並負責將簽到表送達校長室。
凡是未簽到的教職工，經過核查，根據事實，記錄出勤情況。
三、教職工遲到、病假、事假和曠職的界定：
1、遲到：教職工到校簽到超過上班時間5分鐘以內（包括5分鐘）的，視為遲到。教職工遲到超過5分鐘，不足30分鐘，又沒有影響工作的，超出的時間視為事假；如果影響工作了，或超過了30分鐘，則視為曠職（及時履行請假手續除外）。
2、病假：教職工因病請假，應該在當日上班之前20分鐘向行政有關人員請假（打**請假，自己親自請假或委派親友請假），經同意後方可休假，並及時將醫院建休證明送達校長室。教職工請假時，要求簡述病情，並說明自己工作的安排，尤其是課的安排，以便行政相關人員能夠及時安排工作。
3、事假：教職工因事請假，應該在當日上班之前20分鐘向行政有關人員請假（打**請假，自己親自請假或委派親友請假），經同意後方可休假。教職工請假時，要求簡述何事，並說明自己工作的安排，尤其是課的安排，以便行政相關人員能夠及時安排工作。
4、曠職：教職工沒有履行請假手續，私自休假的視為曠職；教職工因**事請假，未經行政人員同意，執意休假的視為曠職；
四、教職工請零星假要求：
教職工在工作時間內，因**事需要請假，但是時間不長，需要向有關行政人員請假，簡述病情或何事，還要說明自己工作的安排，尤其是課的安排，經同意後，填寫出門證，方可離校。填寫出門證時，要注意將教師姓名、出校理由、離校時間填寫準確，相關行政人員要簽字予以確認。教職工歸校後，及時在出門證上要填寫歸校時間，否則視為直至下班未歸。
短時請假學期末或學年末需要進行累計，不足半小時按半小時計算；超過半小時不足1小時按1小時計算。依此類推。超過3個半小時不足4小時按半天計算；超過7個半小時不足8小時，按1天計算。
五、教職工出勤獎懲方法：
1、獎勵：
全勤人員學年末績效工資獎勵600元。休一天以內少獎40元，以此類推。
2、懲罰：
教職工缺勤，視其情況從月崗位工資中扣除相應的獎金：遲到1次扣除2元；
病假1天扣除10元；
事假第1天扣除10元,；第2天扣除20元；第3天及其以上每天扣除40元
零星假請假半個小時以內扣1元錢。
事、病假連續1個月（22天），不享受當月崗位工資的同時，年績效工資減少1/4；2個月年績效工資減1/3；3個月年績效工資減1/2，4個月不參與年績效工資考評。
教職工長期病假、事假，依照上級領導部門下發的檔案精神予以處理。教職工曠職，除了依照上級領導部門下發的檔案精神予以處理之外，學校還要做出相應的處理。
六、說明
1、此制度經過行政會研究決定，教代會審議通過，全體教職工大會公布之日起實行，未盡事宜，最終解釋權歸行政會
2、請假半日及其以內校行政人員具有審批權，半日以上需經校長審批。
2023年8月26日修改
考勤管理制度 新
第一條為嚴肅勞動紀律 規範員工考勤行為，保證公司正常的工作秩序，根據國家相關法律法規，結合公司實際，特制定本制度。本制度適用於公司全體員工。第二條行政部為員工考勤的管理部門，人力資源部為員工考勤的匯 計部門，員工工資核算依據以出勤統計結果為準。第一章請假管理 第三條員工請假類別為 年休假 婚假 喪假...
考勤管理制度新修訂2019
4.4部門主管職責 4.4.1選派專人擔任部門考勤員，並將名單報人事部備案 4.4.2負責部門考勤工作的監督 4.4.3負責本部門人員的請假審批。5.作業內容 5.1員工作息時間表 5.1.1以上時間安排為公司生產 辦公作息時間，5.1.2員工應於上班時間前5分鐘做好工作前準備。5.1.3凡公司員工...
08年新考勤管理制度
第六章考勤管理制度 6.4遲到 早退 曠工的定義 6.4.1遲到 上班時間已到而未到崗者 6.4.2早退 下班時間未到而離開工作崗位者 6.4.3擅離職守 工作時間未經領導批准而不在崗者 6.4.4曠工 未經准假或未經準續假而不到崗者。6.4.5職工凡未按考勤休假辦法辦理請假手續而缺勤，或雖提出請假...