1.0 目的
為明確公司的考勤及休假規定，特修訂本制度。
2.0 適用範圍
本制度適用於重慶金冠汽車製造股份****及所屬各子公司。
3.0 考勤管理規定
3.1 員工每天正常工作時間為：
總部：上午8：30分到12時，下午13時到17：30分
工廠：上午8：30分到12時，下午13：30分到18時
若因季節變化、休息日、節假日值班等需調整上、下班時間，屆時按辦公室或各子公司行管部通知執行。
3.2 打卡
3.2.1 本公司職工除下列特殊情況外，均一律實行上、下班打卡考核（每日共計2次；璧山廠區每日共計4次）：
3.2.1.1經總裁批准免予打卡者；
3.2.1.2 因故請假獲批准者；
3.2.1.3 遇特殊情況（如加班等）影響作息時間，事後能說明事由，經人力資源部或各分（子）公司行管部管理人員核查屬實者，需填寫未打卡登記表。
3.2.1.4因工作原因不能按時打卡者，需填寫未打卡登記表並報主管領導簽字。
3.2.2 所有員工上、下班均需親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡。違反此規定者，**人扣50元/次，被**人扣50元/次。
3.2.3 員工打卡由當班保安人員負責監督，如有違反打卡規定者，由當班保安人員負責記錄後交人力資源部管理人員按規定考核。
3.3 遲到、早退和曠工的獎懲規定
3.3.1 遲到：
凡超過上班時間30分鐘內打卡為遲到（乙個月允許三次5分鐘內遲到），遲到一次扣10元；一月內累計上三次（不含三次）的，每次扣20元；遲到超過30分鐘以上的按曠工處理。
3.3.2 早退：
凡未到下班時間，又未履行任何審批手續，提前30分鐘以內離開公司的為早退。早退一次扣10元；一月內累計上三次（不含三次）的，每次扣20元；早退超過30分鐘的按曠工處理。
3.3.3 曠工：
以下行為按曠工處理：
3.3.3.1 不請假外出；
3.3.3.2 本人提出請假，但未經領導批准，擅自不上班；
3.3.3.3員工發生曠工時，按以下規定扣除薪資：
曠工半天者，扣本人全天基薪，績效薪資按績效考核結果確定。
曠工一天者及一天以上者，按曠工一天扣三天基薪的原則，績效薪資按績效考核結果確定。
3.3.3.4 曠工兩次或三天以上（含）按除名處理。
3.3.4 員工因工作原因遲到或早退，必須先打卡，經主管領導批准並向人力資源部或各分（子）公司行管部管理人員申明簽卡或登記，人力資源部或各分（子）公司行管部管理人員負責對其核實，否則按遲到或早退處理。
3.4 考勤統計
3.4.1 各種請假單，員工月份未打卡登記表應於每月26日前交公司人力資源部，由人力資源部彙總。
3.4.2 營銷人員及售後人員出差期間由營管部/售後部負責考勤，每月26日將營銷人員及售後人員出差情況提供給集團公司人力資源部。
營銷人員及售後人員回公司後，應到人力資源部報到，並每天按正常上班時間打卡，而未打卡者視情況分別按打卡管理規定處理。
4.0 休假規定
4.1 事假
4.1.1 員工請事假必須寫出書面假條並按規定請假單填寫，交領導審批。審批程式如下：
4.1.1.
1部長級及以下員工請事假不超過一天的由直接分管領導審批；一天以上，三天以內的，由直接分管領導會同其各子公司總經理共同審批；超過三天以上七天以內的，由各子公司總經理和人力資源部共同審批；超過七天以上的，由集團公司副總裁或總裁審批。
4.1.1.2各子公司副總經理（總助）以上人員請假，無論時間長短，一律報請副總裁或總裁審批。
4.1.2 特殊情況不能到公司請假的，可**請示，經直接分管領導批准後方可休假，並在上班以後按程式補批假條。
4.1.3 事假不享受基礎薪資待遇，按休假天數對應扣減工資。
4.1.4 全年個人累計事假不得超過7天，如累計超過七天的，則取消當年年終獲獎和評選先進的資格。
4.1.5 連續請事假超過15天，視為自動離職。
4.2 病假
4.2.1 員工因病不能出勤，三天之內的，憑醫院的病歷向所在部門領導或人力資源部請假；三天以上的，由部門領導籤意見後附醫院證明報副總裁或總裁審批。
4.2.2病假兩天之內的，可享受日基礎工資。
4.2.3 病假超過兩天以上的不享受休假薪資待遇，按休假天數扣減工資。
4.3 年假
4.3.1 在公司服務滿一年以上三年以下的員工可享受帶薪年假，年假為2天/年；三年以上的可享受帶薪年假4天/年。
4.3.2 年假遇節假日順延。
4.3.3 員工休年假必須考慮有關使用者的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩天申請，並經直接分管領導同意。
4.3.4 年假當年有效，當年未休完的不延至下年。
4.4 婚假
4.4.1 婚假遇節假日可順延。
4.4.2 在公司服務滿一年以上二年以下並簽訂了勞動合同的正式員工，憑「結婚證」到人力資源部確認後，可享受帶薪婚假3天。
4.4.3 在公司服務滿二年以上的員工可享受帶薪婚假6天。
4.5 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父、岳母（公婆、公爹）死亡時，有三天帶薪喪假。
4.6 產假
4.6.1 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節日不順延；產假所涉及的物件必須是與公司簽訂了勞動合同的正式員工。
4.6.2 員工生育可享受60天的產假。30天可享受基礎工資。
4.6.3 男員工在配偶產假期間可享受6天帶薪護理假。
4.7 公假
4.7.1 各長期駐外人員每次公司安排回渝後可享受帶薪休假三天（不含路途時間），超過天數按曠工處理。
4.7.2 員工參加各種自學、職稱、專業技術等級考試，憑考試通知書請假，視為公假，但不另給複習時間和面授時間。
4.8 加班及補休假
4.8.1 公司提倡高效率的工作，要求員工在工作時間內完成工作任務，確因工作需要加班，公司同意補休。
4.8.2 加班申請及記錄
4.8.2.
1工作日需要延時加班者，員工需在實際加班的當天下午五點半鐘前，把經過批准的加班申請單交到人力資源部（子公司交給所在公司行管部或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和時間。
4.8.2.
2週末加班者，員工需在實際加班前的最後乙個工作日的下午五點鐘前，把經過批准的加班申請交到人力資源部（子公司交給所在公司行管部或指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和時間。
4.8.2.
3節假日加班者，員工需在實際加班前的最後乙個工作日的下午五點鐘前，把經過批准的加班申請交到人力資源部（子公司交給所在公司行管部或指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和時間(統一安排值班的可不提交申請)。節假日加班按相應規定在當月給予加班工資，或可安排相應天數的補休。
4.8.2.4嚴格執行：公司將強制執行加班需要申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
4.8.2.5加班時數：週末和假日的加班申請表上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計畫不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
4.8.2.6緊急任務：特殊情況需要臨時計畫加班者（包括子公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明，經人力資源部認可有效。
4.8.2.
7領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批准意見傳真致相應的人事管理人員，分公司為各地行管部或考勤管理人員。
4.8.2.8加班刷卡：無論是工作日、週末或是節假日加班，員工均應如實刷卡，記錄加班時間。
4.8.3 員工在休息日或節假日加班後，經部門經理批准，可享受因休息日加班產生的補休假。
4.8.4 員工休補休假時，須考慮部門工作的安排，並應提前一天申請，經主管領導同意。
4.8.5 員工休補休假時應在請假單後附有部門經理批准補休的加班申請單（加班申請單附後）。
4.8.6 員工當年延時加班、休息日加班在年底因工作原因，不能安排補休假的，經主管領導簽字確認後可延至下年第一季度內休完。
4.9 試用期人員請假（公假除外），假期內一律不計薪。
4.10 公共假日
員工享受下列法定公共假日：
4.10.1 五一節三天；國慶節三天；元旦節一天；春節三天；也可根據國家政策及公司當年的實際情況再作調整；
4.10.2 女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）。
5.0 附則
5.1 各分(子)公司可參照本制度的規定，結合實際情況另行制訂相應的實施細則，報集團公司批准後實施。
5.2 本制度經總裁辦公會研究批准後，從公布之日起執行。原渝金集發[2004]15號檔案同時作廢。
5.3 本制度由集團公司人力資源部負責解釋，其執**況由人力資源部負責考核。
6.0 記錄
未打卡登記表
員工加班申請單
員工請假單
員工加班申請單
單位年月日
部門主管人力資源部：
員工請假單
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...