一、 目的
為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。
二、 適用範圍
公司全體員工。
三、 職責
本規定由公司行政人事部負責編制、修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。
四、 管理內容
1. 工作時間
1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時間為周一至週六；
1.2公司實行每天8小時工作制，正常作息時間為：
5月1日—9月30日實行上午7:30—11:30，下午14:00—18:00。
10月1日—4月30日實行上午7:30—11:30，下午13:00—17:00。
1.3工程隊根據工程需要由隊長統一安排工休，原則上4天休班/人/月
2. 考勤須知
2.1 不得遲到、早退：上班推遲到崗30分鐘以內為遲到；提前離崗30分鐘以內為早退。遲到、早退扣除10元/次。
2.2 不得曠工：曠工最小計量單位為半天；遲到或早退30分鐘以上者，視為曠工半天；無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲准假不到崗為曠工。曠工按曠工時間扣3倍工資。
2.3當月遲到、早退達3次視為曠工半天；當月曠工達2次，崗位職級下降乙個檔次；當月曠工累計達2天或全年累計曠工8天或以上者辭退。
3.簽到
3.1 公司所有員工實行簽到考勤,員工必須在上班時間之前親自簽到，不簽到者視為曠工。
3.2 不得以任何理由替他人簽到或委託他人簽到，一經發現，代簽者與被代簽者各按曠工1天計算，並通報批評。
3.3 員工外出辦理業務不能按時簽到者必須向直接上級說明外出原因，並填寫《公出申請單》，由直接上級簽字後，當日或隔日交至行政人事部備案，未在規定時間內提交《公出申請單》又未簽到者均按曠工處理，天數以實際天數為準。
3.4所有員工出差，均需在出差前將直接上級和總經理審批後的《出差申請單》交至行政人事部，出差返回後到行政人事部銷假，行政人事部依據實際出差天數計勤。如因特殊情況未能於出差前提交出差計畫，需**或簡訊告知並在出差返回銷假時補交，否則按曠工論處。
4.請休假管理
4.1員工因各種原因需請休假，應親自在請休假前書面填寫《員工請假單》，說明休假類別、請假原因、休假時間等內容，根據請假審批許可權(見4.5)規定的許可權領導批准後，休假前將其交入行政人事部儲存，作為考勤的依據。
4.2 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
4.3員工因急病或發生意外事故等特殊原因，不能親自辦理請假手續，應通過各種方式委託他人填寫《員工請假單》，未辦理請假手續而無故缺勤者，一律按曠工處理。
4.4 員工請假屆滿未行續假或雖行續假尚未批准而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力因素外，均以曠工計算。
4.5 請假審批許可權
5.加班
5.1 副總經理級以上人員（含）加班，不計算加班工資，但行政人事部對其休息日加班要做好加班記錄，以便於將來確有需要時，作為調休的依據。
5.2經理級人員晚上加班（晚上以實際加班時間（晚餐時間除外）開始計時且加班一小時以上方計加班）或節假日與週日加班，須在第二天填寫《加班申請單》，經權責主管（副總經理或總經理）核准並上交行政人事部，可給予調休（不計加班工資）。
5.3 經理級以下員工，在公司規定的休息時間加班的（晚上以實際加班時間（晚餐時間除外）開始計時且加班一小時以上方計加班），應在隔日填寫《加班申請單》，經權責主管（部門經理、副總經理或總經理）核准並上交行政人事部，加班工資發放標準等同於固定崗位工資；加班員工原則上由部門安排在加班日前後調休（法定節假日加班調休雙倍加班天數），但加班員工當年至年底無法安排調休，或中途離職尚未調休者，補發加班工資。
5.4 所有員工未完成工作計畫自行加班者，無須填寫《加班申請單》，不享受加班待遇。
5.5 市場和工程人員由部門主管統一安排的工作不計加班
5.6所有《加班申請單》無任何特殊原因需由當事人在加班前或隔日填寫,由部門負責人公正客觀審批後交至行政人事部，作為計發加班待遇的依據，過期不計。
5.7加班調休最低起調時間為2小時/次，調休少於2小時按2小時計算。
6.考勤彙總
6.1 每月3日前由各部門將上月《xx部門xx月員工考勤簽到表》交行政人事部進行審核。
6.2考勤簽到表為員工工資發放的原始依據，考勤表必須如實記錄員工的出勤情況，不得弄虛作假。
五、考勤執行
1.考勤統一由行政人事部執行並監督檢查，各部門配合執行，發現弄虛作假者重處。
2.各部門員工由部門主管負責人工考勤，填製考勤簽到表，月末送交行政人事部
3.考勤須按時統計，遲報、錯報、不報將對部門主管實施處罰。
六、相關表單：
1.《考勤簽到表》
2.《公出申請單》
3.《出差申請單》
4.《員工請假單》
5.《加班申請單》
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...
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一 總則 1 本著維護企業的發展，規範員工的考勤管理，提高員工的工作自律意識，結合浙江東瑞機械工業 的實際狀況，特制定考勤管理制度。2 本制度由行政部起草，解釋權歸屬於行政部 經總經理審批後生效。3 本制度適用於公司全體在職員工，自2011年11 月 1 日開始實施生效。二 職責劃分 1 行政部全面...