（試行）
為規範內部管理，加強作風建設，提高管理水平，樹立集團公司良好形象，現結合管理的實際，特制定本制度。
一、作息時間
公司實行8小時工作制，每週日休息。
（冬、春季）：上午 08:30 ――12:00
下午 13:30 ――17:00
（夏、秋季）：上午 08:00 ――12:00
下午 14:00 ――18:00
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工和脫崗等四種，管理程式如下：
（一）、遲到：員工於上班時間後5～30分鐘內到班者，按遲到論處，另在遲到表上簽到，累計三次者按曠工一天處理，（按本人月薪1／３０處罰；遲到超過30分者，按曠工半日論處）；
（二）、早退：員工於下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；早退10分鐘以內，每次扣罰10元； 30分鐘以上按曠工半天處理；
（三）、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動辭職處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
（四）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款10元。
三、請假制度
（一）、假別種類：分為病假、事假、婚假、喪假、產假等五種。
（二）、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按事假或者曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內不扣除基本日工資；超過2天按事假扣薪；
（三）、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪；
（四）、婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受七天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請並附上結婚證書影印件；
（五）、喪假：在公司任職滿一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假。直系親屬指父母、配偶、子女；
（六）、產假：參照國家及公司有關規定執行。
四、批假許可權
（一）、病、事假：2天以內由部門負責人批准；2天以上由總經理批准；請假手續按照請假流程辦妥後送考勤管理員處備案；
（二）、其它假別由部門負責人簽署意見後由請假人報總經理審批，並送考勤管理員處備案；
（三）、所有假別都必須由請假人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效；特殊情況必須來電請示主管領導，並於事後1日內補辦手續；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
（一）、公司實行指紋簽到制度，員工每天上班前（08:00--08:30）簽到、下午（冬春季節12:
00—13:00）\（夏秋季節12:00—14:
00）簽到，共計每日2次；
（二）、公司員工原則上須先到公司簽到，方可外出辦理各項業務。特殊情況經部門領導批准，事後提供補勤單；否則按遲到或曠工處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工1天處理。
六、外出
（一）、員工上班直接在外公幹的，返回公司時須進行登記，並交部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到考勤管理員處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工；
（二）、員工未請假即不到崗或雖已事先電請領導但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
（一）、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況必須加班的，填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班；
（二）、經過批准的加班，公司考勤部門按月進行統計結算。所有加班首先應當抵沖病、事假，一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
八、出差
（一）、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見後報公司分管領導批准，部門經理以上人員由分管副總批准；
（二）、出差前必須書面逐級請示。按照出差通知寫明出公差人員姓名、出公差事由、往返時間、行程、交通工具，填好後將差旅單交辦公室考勤人員處。
（三）、在出差期間，應情況的變化需要延長出差時間，當日**通知部門負責人和公司領導批准後，方可延長。部門負責人要及時通知辦公室，否則，超期無效。回單位後應立即補辦相關手續。
（四）、總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交考勤管理員備查。無有效《出差申請表》的，視為曠工。
九、附則
（一）、辦公室每月5號前公布上月考勤結果，員工對照無誤後,10號前交人力資源部，核算工資。員工因違紀的扣款，統一由公司財務部管理，作為員工集體活動的補充費用；
（二）、本制度自公司公布之日起執行；
（三）、本制度解釋權歸人力資源部。
2023年10月21日
考勤管理制度
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