員工休假制度
1、 休假：員工按月享受4天公休假，公休期間按到崗對待，享受上班工資。公休由各部門統一安排，安排公休以保證正常工作為前提。公休前由個人申請，履行報批手續、行政部備案。
2、 病假：員工病假請假超過3天以上者應出具醫院病歷和診斷證明。年病假累計不得超過30天，因特殊原因需長時間請病假者，公司有權勸其辦理離職手續。
月病假期3天及以內者，假期按50%工資計發，享受當月其他福利、補貼。月病假超過3天以上者，假期不計發工資，不享受當月其他福利、補貼。
3、 事假：員工一律不得無故缺勤不到崗，如有特殊事項需要本人處理可申請事假。事假期間不計發工資，月事假達到3天及以上不享受其他福利、補貼。年事假累計不得超過20天。
4、 婚假：凡連續在酒店工作1年以上者，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按國家規定享受有薪婚假2天，婚假必須在結婚時一次安排，不得分開使用。婚假期間享受全額工資，當月不享受其他福利、補貼。
5、 喪假：酒店正式員工直系親屬，包括：如父母、配偶及其父母等去世，員工可申請2天慰唁假期，此假在喪期一次安排，假期間享受全額工資，當月不享受其他福利、補貼。
賓館2023年2月11日
賓館考勤管理制度
維多利亞賓館考勤管理 制度第一條 考勤記錄 1.實行點名考勤，月底由經理將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。第二條 考勤類別 1.遲到 凡超過上班時間5 30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰10 30元。2.早退 凡未向經理請假，提前5 3...
考勤管理制度 新
第一條為嚴肅勞動紀律 規範員工考勤行為，保證公司正常的工作秩序，根據國家相關法律法規，結合公司實際，特制定本制度。本制度適用於公司全體員工。第二條行政部為員工考勤的管理部門，人力資源部為員工考勤的匯 計部門，員工工資核算依據以出勤統計結果為準。第一章請假管理 第三條員工請假類別為 年休假 婚假 喪假...
考勤管理制度新修改
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。一 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。二 周一至周五為工作日，週六週日為休息日，...