一. 本公司本著勞資兼顧、互助互惠的原則，給予職工合理的待遇，特制定本辦法。
二. 職工的工資採用月薪制，當月工資於次月18日發放。考核以日工資考核。
實發月薪=（應發月薪/30.5）×當月出勤天數、實際出勤天數
三. 職工的職薪，一概依其學識、經驗、技能、潛力發展及其擔任工作的難易、責任的輕重等綜合考核確定。
四. 新進人員的工資由人力資源部依該人員的學歷、經歷、崗位等考核。新進人員從正式錄用起發放工資。試用期內依據本人工作成績發放生活補貼。
五. 職工工資由基本月薪、效益工資兩部分組成。
1. 基本月薪：基本工資、工齡補助。
2. 效益工資和提成：根據公司經濟效益，完成任務情況，確定是否有效益工資和提成。
3. 福利待遇：凡公司正式聘用員工均享受實物、消費券、獎金等福利待遇。
六. 基本月薪以個人能力及公司經營狀況作適當彈性調整。
七. 如要離職，需提前1月向辦公室提出書面報告，否則所剩工資不予發放。
所有的事假都是無工資的。在急需情況下，職工可以申請事假，但須經部門經理或總經理批准，特殊情況事後補辦批准手續，若無合理的理由，職工將不獲准事假。事假按日平均工資的100%扣除。
職工職位不同，所承擔的責任不同，因此享有不同級別的津貼。職位津貼均在職工的基本月薪內。
八．公司每月評出月先進、每年評出年度總冠軍予以重獎。
九．公司實行末位淘汰制、連續3個月排隊末位，將被辭退。
十. 職工培訓
公司將不定期給予員工不同方式的培訓，以提高職工素質。
十一. 娛樂或休閒活動
為了達到精神鬆弛，增進友誼，公司將視情況不定期為員工組織不同形式的娛樂或休閒活動。
十二. 評獎
對工作表現好、業績突出的員工，公司在年終將頒發證書、獎金或獎品以資表彰和鼓勵。
本辦法自下發之日起執行。
工資 福利管理制度
1 總則 1.1 為規範公司工資管理，建立科學 合理的分配體系，結合公司實際情況，特制定本制度。1.2 公司實行隱蔽式工資管理，職工應對自己的工資級檔和收入情況保密，嚴禁向他人詢問和洩露。對因洩露個人或他人工資資訊造成不良影響的，公司將追究其責任。1.3 公司實行工資與業績掛鉤的管理辦法，以強化職工...
員工工資 福利 社會保險管理辦法
第一部分 公司概況及發展 美的企業集團簡介 美的集團大事記 十五 發展藍圖 第二部分 企業文化理念 美的商標寓意 文化理念 第三部分 員工管理 第一章入職指引 第二章工作紀律 第三章職業發展 第四章員工關係 第五章勞動合同管理 第六章員工福利 第七章薪資管理 第八章考核管理 第九章員工培訓 第十章其...
工資福利制度
女人話題工資 福利制度 1 工資提成 獎勵的設定 一 工資待遇 一 美容顧問 兼前台接待 任務額6萬元 全店 工資組成 底薪 全勤獎 餐費補助 總銷售提成底薪 600元 月，全勤獎 30元 月，餐費補助 5元 餐 1 6萬元以下不計算提成 2 6萬元以上 含6萬元 提0.2 3 8萬元以上 含8萬元...