工資福利與勞動保險規定

1、凡在本公司上班工作的員工均享受工資報酬，非股東員工根據工作貢獻每年享有獎金，股東員工只享受公司分紅，不再參加獎金評定。

2、公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、企業工齡工資、加班工資、獎金。工齡工資以每增加一年工齡每月增加100元工齡工資。基礎工資、企業工齡工資、加班工資每月10日前核發，獎金於次年一月按年核發。

3、獎金每年年底根據員工全年表現，經考評、領導審定後發放，凡違反公司規章制度涉扣發獎金者按規定核減、扣發。

4、礦區工作的員工因礦區工作特點每月加班或節假日加班的公司給予加班工資，正常加班工資按每天100元計發,國家法定節日加班的按上標準及國家規定計發。

5、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除後不低於最低工資標準。

6、員工依法享受節日休假、年休假、工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。

7、有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：

（1）、代扣代繳員工個人所得稅;

（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;

（3）、扣除依法賠償給公司的費用；

（4）、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（5）、勞動合同約定的可以減發的工資；

（6）、依法制定的公司規章制度規定減發的工資；

（7）、員工請事假而減發的工資;

（8）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用;

8、公司按規定給予非股東正式員工辦理社會保險、醫療保險。根據公司員工地域結構的情況，其他員工及股東員工的社會保險和醫療保險自行在其戶口所在地辦理。此外，公司給予礦區職工及常入礦區執行公務的員工辦理其他相關保險。

9、公司給予外地員工安排集體宿舍,礦區工作的員工食宿由公司安排工地集體宿舍和工地食堂就餐。