第一條、 工資制度：
1、評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。
2、全體員工按崗位領取工資，公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬，於每月10 日前發放上月工資，遇休息日延後，每年春節前發放雙薪。員工必須對各自的薪金數額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿之時，根據其工作和考核結果作一次調整。
4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次，視員工工作表現評定加幅。
5、員工遇下列情況，可由其部門負責人向集團公司行政部申請臨時調薪，以資鼓勵：
（1）有特殊功勞表現者。
（2）入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。
（3）為同行業競相爭取者。
6、在公司產生效益的前提下，於農曆年前按比例發放上一年度的年終獎。
7、員工工資標準及架構表（附表 4）
第二條、 員工福利
1、住宿待遇：公司將視發展的情況擬建「萬泰小區」，為有貢獻及忠誠於企業的員工解決福利按揭購房。
2、膳食待遇：公司員工按實際出勤日補助午餐費，每天伍元人民幣，月終計薪時一併發放，領取出差補貼的扣除午餐補助。
3、年薪假：凡在本公司工作滿一年（由結束試用期轉正之日計起）的員工，均可享有年薪假七天，以後每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完，不作調休。
4、公假：凡屬下列情況之一者為公假。
（1）因公負傷不能工作者。
（2）經領導批准參加會議、社會活動者、出差者。
（3）經公司領導批准參加的各種學習，如函授、電大、培訓等。
（4）國家法定節日。
5、婚假
員工在公司工作滿一年後結婚，且符合國家有關規定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。
6、喪假
（1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。
（2）員工到外地辦理喪事，可根據路途遠近核給路程假，但路費自理，超出期限按事假處理。
7、探親假
（1）公司員工在春節期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工，春節返鄉探親，車費報銷50%，短途車車費一律不報銷。乘車標準如下：
（2）探親假春節期間一次性休完，不作零星調休之用。
8、事假
員工應盡量避免事假，如因特殊情況需經公司核准，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，並不得全勤獎。
（1）事假三日之內（含三天）需經部門負責人同意，送行政部核准後方可休假，如遇急事**通知部門經理，行政部備案，事後補假單。
（2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）須報所管部門的副總經理批准並送行政部經理核准。
（3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）須報總經理批准，並送行政部經理核准。
（4）部門經理（含副經理）事假須經主管副總經理批准。
（5）事假超過七天，按自動離職處理。
9、病假
（1）提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。
（2）病假三天內（含三天）發給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發給基本工資的50%計發，七天以上不計發工資。
（3）病假三日（含三天）之內由部門經理批准和行政部部長核准，三日以上需經主管部門的副總經理批准，經行政部經理核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經總經理特批，無工資計發。
（4）病假超出三十天按自動離職處理。
10、產假
符合計畫生育政策並在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑市級醫院證明可享受下列假期待遇：
（1）小產
（2）正常生產
11、公傷或死亡
員工在工作中意外受傷，需立即通知部門經理及人事行政部，凡因工傷或死亡者，部門經理應及時向人事行政部呈交事故報告，按《深圳市公傷保險規定》辦理。
12、醫療保險、養老保險及失業保險
公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工，並在每月發薪時支付給員工自行購買，如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。
13、賀金及生日
員工結婚且符合國家有關規定的，可分別獲得公司發給的人民幣100 元及50 元的賀金；員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及賀金50 元。
14、娛樂活動
在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯歡會、月生日晚會、旅遊等，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工的業餘生活。
15、手機話費的報銷（單位：人民幣元/月）
（1）報銷原則：經公司批准的人員，按以下規定限額內實報實銷手機話費。
（2）報銷標準如下：
深圳中馳置業****
請假單表01
部門年月日
注：1、員工請病假、生育假需附診斷書，所有給假標準按上述標準執行。
2、此單一式兩份，乙份由人事行政部存檔。
第三條、關於對新入職員工明確每月薪酬結構的規定
為了新入職員工明確本人月薪酬結構，符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。
一、凡新入職員工，在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構。
二、出示以下單據，新入職員工簽字生效。
先生/女士：
您任職深圳中馳置業****期間，在完成正常的工作任務的前提下，試用期工資為等級，每月薪酬為元
人民幣；試用期滿工資為等級，每月薪酬為元人民幣。您所領取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險（詳見下表）。
公司在此特別提請您必須遵守下列規定：
1、在公司開發的專案購房，如獲福利按揭住房，您將被取消住房公積金。
2、您應按**有關規定辦理養老保險、失業保險和工傷保險，否則，公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。
3、公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司行政部會通知您。
4、對本規定無異議，請簽名後交回行政部備檔。
入職人：
年月日第四條、浮動工資執行辦法
前言浮動工資是公司為增加員工的經濟收入和充分調動員工工作積極性而設立的工資制度。在公司運作狀況良好，經濟效益顯著時將增加浮動工資的額度，相反，公司根據運作狀況調整或取消浮動工資。希望全體員工同心同德，勤策勤力為公司創造良好的經濟效益。
1、目的：為了激勵員工工作積極性，創造良好的工作業績，特擬定本管理辦法。
2、浮動工資的等級：
公司根據員工的職位和與職位相對應的工作職責，設定了九等（a、b、c、d、e、f、g、h、i）27 級浮動工資。（詳見中馳置業****員工月工資架構標準表）。
3、浮動工資的評定：
（原則上由主管對所屬員工每月的工作態度、工作業績、工作表現進行評定）
（1） 總經理評定：副總經理；副總經理評定：各部門經理、總工程師
（2） 各部門經理評定屬下員工
4、浮動工資評定的工作流程：
5、浮動工資計發的形式及標準：
（1）形式：每月1 日~3 日主管上司根據員工作計畫、工作任務和工作總結、工作態度、工作表現進行評分。
（2）評定標準：共100 分
以上規定與其它規章制度的獎懲不矛盾，此部分只計算浮動工資，其它規章制度照執行。
6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表
績效考評分值與浮動工資%比一覽表
如某員工連續工資被評定為不合格，其將被辭退。
7、浮動工資月報表
月份浮動工資報表
部門填表時間： 年月日
製表複核審核審批：
8、浮動工資計算方法：
浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資
（工資架構標準表）
如：某員工浮動工資基準為690 元，6 月30 日季度考評得分為95 分（浮動工資×90%），7 月份~9 月份的浮動工資基準為621 元，該員工7 月份考評得分為65 分（浮動工資×80%），其7 月份實得浮動工資為621×80% = 496.8 元。
690×90%×80% = 496.8 元
10、本辦法自批准之日起執行。
房地產工資福利待遇系統
第九部份工資福利待遇系統 薪酬方案 二零零八年九月 第一章總則 第一條適用範圍 本方案適用於昆明安安弘的全體員工。第二條目的 制定本方案的目的在於使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益 中期收益與長期收益有效結合起來。第三條原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配 效率優先 兼...
中信銀行工資福利待遇
中信銀行 簡介 中信銀行 成立於1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，並以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行於2005年8 月，正式更名 中信銀行 2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲...
浦發銀行工資福利待遇
浦發銀行 簡介 上市以來，浦發銀行連續7年被 亞洲週刊 評為 中國上市公司100強 2007年7月根據核心資本排名，獲評英國 銀行家 雜誌世界銀行1000強第191位 9月我行獲評 亞洲銀行家300強 中國內地三大強勢銀行亞軍 11月獲評 2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行 之 最佳穩健經營獎...