公司福利待遇制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1. 醫療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2. 節日津貼

按照我國的民族傳統習慣，每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費，以寄同樂之情。具體的發放標準詳看下面列表。

3. 防暑降溫費

七月份到九月份間，公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準詳看下面列表。

4. 禮金

公司要求員工激情於工作，認同於使命。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。具體的發放標準詳看下面列表。

5. 娛樂活動

為了豐富員工業餘生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊遊活動。

6. 旅遊

公司組織一年一度的員工旅遊活動。旅遊經費視員工在公司服務年限分別規定：

1.進入公司工作未滿一年者，年度旅遊需自付50%費用

2.工作滿一年而未滿兩年者，年度旅遊自付20%費用。

3.工作滿兩年者，年度旅遊無需自付費用，但最高旅遊經費為每人每年壹仟元人民幣。

4.年度旅遊可攜帶家屬，其費用全額自費。

7.通訊費

根據各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

公司福利待遇制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。2.節日津貼...

公司福利待遇制度

公司福利計畫 為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利計畫 1.醫療 公司每年年底為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果在人力資源管理中心備案。2.節日津貼 按照我國的民族傳統...

公司福利待遇制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。2.員工餐制...