公司部門組織架構
總經理：1人
副總經理：1人
設計預算部：設計總監1人，設計師5-10人
工程部：工程經理1人，工程監理2人
營銷部：營銷經理1人，營銷專員5-10人
客服部：客服1人
行政部：行政1人
財務部：會計1人，出納1人
後勤部：1人
薪資待遇
薪資構成：基本工資+提成+獎金+工齡工資
注：試用期為1個月，試用期工資按照國家規定為轉正後基本工資的80%，提成按轉正提成計算。
入司後將進行為期一周的入司培訓考核，培訓期間將無工資發放，但享受公司午餐福利，考核期合格者，此培訓考核期計入工資，試用期結束後將由部門經理考核，考核未通過將視情況延長考核期或辭退該名員工。考核通過後即可申請轉為正式員工。
工齡工資：在職人員供職滿一年,每月200元加薪；供職滿二年，每月400元加薪；供職滿三年，每月600 元加薪；依此類推。
薪資發放日期：公司按照員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月10日，支付員工上月1——31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在順延的最近工作日支付。
福利凡試用期已滿正式轉正並簽訂聘用協議的員工，可享受如下福利：
1. 午餐福利，如遇外出無法就餐將補助當日10元餐補。
2. 交通補助；
3. 通訊費補助；
4. 「三八」節婦女用品（限女員工）；
5. 重大節日過節費或禮品；
6. 五險一金
7. 年終獎金
8. 定期公司內部培訓；
9. 定期外聘導師培訓；
10. 每年公司將組織一次外出旅遊
公司按員工崗位、職務提供以上相應的補助，且在工資中支付。 假期
1. 常規假期：考慮到裝修行業服務客戶的特殊性，每週休息一天，時間安排在周一至周五間輪休，需上報部門經理同意後方可休息。
2. 帶薪年假：入司滿1年後將有5天/年的帶薪年假，入司滿5年後將有7天/年的帶薪年假
3. 國家法定假期？？？
4. 婚假：婚假:為10天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受15天假期，應在依法履行結婚註冊手續後申請休假。
5. 其它假期按國家相關規定執行。
公司福利待遇制度
為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。2.節日津貼...
公司福利待遇制度
為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。2.節日津貼...
公司福利待遇制度
公司福利計畫 為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利計畫 1.醫療 公司每年年底為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果在人力資源管理中心備案。2.節日津貼 按照我國的民族傳統...