佳一數學教育機構全職教師工資福利待遇體系
一、工資福利待遇設定原則：
因人設崗，量才錄用，人盡其才，才盡其用。
二、教師以及教學人員工資組成部分（按月計算）：
1、基本工資（浮動）：
基準工資600元。
浮動方案：上乙個教學週期續班率，決定下一教學週期內基本工資浮動部分。
全年劃分為三個教學週期（以每月15日為界限）：
第一教學週期為寒假至6月15日；
第二教學週期為7月15日至9月15日；
第三教學週期為10月15日至寒假前。
上一教學週期整體續班率達100%，下一教學週期基本工資×2
上一教學週期整體續班率達95%， 下一教學週期基本工資×1.5
上一教學週期整體續班率達90%， 下一教學週期基本工資×1.3
上一教學週期整體續班率達85%， 下一教學週期基本工資×1.2
上一教學週期整體續班率達80%， 下一教學週期基本工資×1.1
上一教學週期整體續班率達70%以下（不含70%），下一教學週期基本工資×0.8
續班率連續兩個教學週期低於70%，待崗學習或轉崗。
2、崗位職務補貼（按月計算）：
組長（主管）100元；副主任，200元；主任，400元；副校長，500元；校長800元職務競級標準：教學水平（賽課、**評選成績）、續班率、教學基本功考核成績、專業知識考核成績、業務學習內容考核成績、責任心愛心（有無教學事故或家長投訴，工作中是否言行一致等）。具體職務以學校發放的聘書為準。
職務競級方式：擇機推選，方式為自薦，民主評選加業績考核。
3、資歷工資：
進入佳一學校滿兩年（以簽定正式合同為起算日期），在現有課時費標準基礎上，每課時增加2元，滿四年，每課時增加3元，滿6年每課時增加4元。
4、課時費（根據班額和上一教學週期續班率核定，按月發）：
10人以下的班級：
上一教學週期整體續班率達100%， 每課時21元
上一教學週期整體續班率達90%， 每課時20元
上一教學週期整體續班率達80%， 每課時19元
上一教學週期整體續班率低於80%， 每課時18元
20人以下的班級：
上一教學週期整體續班率達100%， 每課時22元
上一教學週期整體續班率達90%， 每課時21元
上一教學週期整體續班率達80%， 每課時20元
上一教學週期整體續班率低於80%， 每課時19元
20至22人的班級：
上一教學週期整體續班率達100%， 每課時24元
上一教學週期整體續班率達90%， 每課時23元
上一教學週期整體續班率達80%， 每課時22元
上一教學週期整體續班率低於80%， 每課時20元
22人以上的班級：
上一教學週期整體續班率達100%， 每課時26元
上一教學週期整體續班率達90%， 每課時25元
上一教學週期整體續班率達80%， 每課時24元
上一教學週期整體續班率低於80%，每課時22元
5、續班獎（按教學週期計算，平均分發到下乙個教學週期的每乙個月）
續班率70%以下，無續班獎；
續班率70%或70%以上，每生15元；
續班率80%或80%以上，每生25元，
續班率90%或90%以上，每生30元，
續班率95%或95%以上，每生35元，
續班率100%，每生40元。
6、出滿勤以及教學責任獎：
每月50元。
（1）遲到五分鐘內扣5元，半小時內扣10元，請事假半天扣20元，請病假半天扣15元。
（2）所教學班級出現一次教學事故（出現教學錯誤、批改錯誤）扣30元，出現一次學生安全事故扣50元，家長投訴一次扣30元。出現重大責任事故由學校行政會研究處理。
7、老教師幫扶工資：
老教師是指有兩年以上教學工作經驗的老師，學校如果安排幫帶新教師，新教師任課班級整體續班率在80%以上，下乙個教學週期內，該老教師每月基本工資上浮30元，85%以上，下乙個教學週期內，該老教師每月基本工資上浮50元，續班率90%以上，上浮80元，續班率100%，上浮100元。
8、年終獎：
獎金額檔次：1200、1000、800、600、400、200、100元。
每年春節前計算，計算方法（凡涉及分數，以100分當滿分計算）：
每月出滿勤以及工作責任獎獎金額+全年續班率平均數+全年賽課平均分數+全年**評獎平均分數+全年基本功考試平均成績+專業考試平均成績+業務學習知識考試平均成績。
9、其他獎金：
由學校組織的校級或國家級賽課、**評選，考試，各種形式的比賽，獎金另行規定，對學校發展有重大貢獻人員，獎金由學校另行規定。
10、 說明：
（1）工資發放時間為每月15日，如遇國家法定節假日、雙休日、學校重大活動，發工資時間順延，但最長不會超過10天。每月打入個人銀行帳戶，由教師簽字確認。
（2）每月發工資時，要代扣國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育、大病救助等各項保險金的個人承擔部分。集體部分，由學校承擔，按年度辦理（一般情況下每年8月20日辦理下一年度的人事**和勞動保障），按季度繳納。
（3）凡是每月病假7天以上的，每月基本工資按70%發放，10天以上60%發放。10天以上的，由請假人出具書面申請，離崗休假，因病離崗休假的，只發基本工資的50%加上一教學週期續班獎的月平均部分。
（4）凡請假一律要有書面申請，並記入個人檔案。事假半天以下，由部門主任批准，一天以上由學校校長批准，三天以上由學校董事長批准，每月事假7天以上的，基本工資按50%發放，半個月以上的，無基本工資。任何員工在學校週末或寒暑假上課期間，非國家法定婚假、產假、喪事假以外，不得請假。
（5） 凡月度請假達7天以上的，該月無職務補貼、目標工資、幫帶工資、出滿勤獎。
（6）所有員工，婚假為七天（七天連續計算），喪事假為三天，產假為三個月（從請假之日算起）。學校承諾所有任課教師全年法定假加寒暑假總天數不少於60天。
（7）按江蘇省勞動和社會保障廳要求，女職工在三個月產假期間工資，由國家生育保險金部分支付，學校不再另發工資。
本方案自2023年10月15日起實行，試行期一年，在實際執行中，學校會根據國家總體政策、經濟發展水平和學校運營情況作微調。
佳一數學教育機構
2023年10月15日
6工資福利待遇系統
第一條 工資制度 1 評定員工薪金的原則為 按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。2 全體員工按崗位領取工資，公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬，於每月10 日前發放上月工資，遇休息日延後，每年春節前發放雙薪。員工必須對各自的薪金數額給予保密。3 員工的薪金在其試用期滿之時，根據其工作和...
中信銀行工資福利待遇
中信銀行 簡介 中信銀行 成立於1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，並以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行於2005年8 月，正式更名 中信銀行 2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲...
浦發銀行工資福利待遇
浦發銀行 簡介 上市以來，浦發銀行連續7年被 亞洲週刊 評為 中國上市公司100強 2007年7月根據核心資本排名，獲評英國 銀行家 雜誌世界銀行1000強第191位 9月我行獲評 亞洲銀行家300強 中國內地三大強勢銀行亞軍 11月獲評 2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行 之 最佳穩健經營獎...