一、伙食補助
1、滿勤、請假者，全月享受標準為：50%的伙食額，最高120元/月；
2、有曠工者，當月不享受此補助；
備註：公司計畫的培訓、休班及其他活動均視為出勤。
二、滿勤獎
三、員工返廠獎
說明：1、自離者（自動離職或被開除者），發放時間內均不享受此獎勵。
2、輔助人員指：衛生清潔人員、消毒人員、稱藥員、洗衣房管理員、卡號員、統計員等。
四、帶工獎勵
公司在職員工帶工者，享受以下獎勵：
說明：1、所帶人員每缺勤1天，扣帶工者金額為：對應的發放標準/26（元）；
2、所帶人員每曠工1天，按缺勤3天扣帶工者獎勵；
3、帶工者所帶人員第乙個月為學習期，不計帶工獎勵，從第二個月起計入獎勵；
五、保證工資
（一）實施保證工資的前提：
1、斷料情況下的停產，以當月停產天數不超過國家法定假日2天（含2天）計入正常停產；
2、人員配備不齊情況下的減產；
（二）保證工資實施說明：
1、目的：為了打消員工對公司原料**、人員招聘等問題上存在的顧慮，增強他們的信心，從而促進按時返廠，確保老員工相對穩定。
2、參考目標工資標準、福利待遇金額；同時確保具有相對的競爭力來制定和更新每年的保證工資標準。具體的保證工資標準還要根據具體的人員，具體的情況進行靈活掌握。
3、保證工資實施時，由生產主管牽頭向目標工人準確傳達檔案內容，並與工人簽定協議。
（三）保證工資標準
說明：1、保證工資實施時，不再重複計入「滿勤獎」 。
六、計件補助（維持09年不變）
年初沒有恢復正常生產時，因產量不足或技術不熟練而影響了工人工資，公司對此給予的計件工人計件補助。工資以三個月為期限給予補助，即工人除掙計件工資外另享受計件補助，補助額第乙個月具體如下 ，第二個月每天10元，第三個月每天5元。（當年十月份後入廠的享受半個月15元/天的補助。
）1、第乙個月補助期間含有七天的學習期，新職工的學習期間每天工資20元，7天後工資按照規定做；老職工在這七天學習期間每天根據工作表現做等級工資，40-50元，7天後工資按照規定做。（注：老職工為年前在公司連續工作滿3個月的職工。
）2、第乙個月除七天的學習期外，其餘時間的工資及補助為：
（1） 新職工幹計件的工資是：計件工資＋補助工資20元
（2） 新職工不幹計件的工資是：崗位工資＋補助工資10元
（3） 老職工幹計件的工資是：計件工資＋補助工資25元
（4） 老職工不幹計件的工資：崗位或時間工資＋補助10元
（5） 老職工教新職工的工資是：原崗位前乙個月平均工資，考核按照±10%進行。
3、計件補助的說明：此計件補助設定的目的是鼓勵員工在公司長期工作，並補助因操作不熟練造成的工資水平較低的狀況。所以如果未工作到年底因個人原因提出辭職、自動離廠或因不遵守公司規章制度被公司勸退的，已經發放的補助從當月或上月工資中扣回.
七、往返工廠差旅費
1、報銷辦法：
（1）去年在職工人即老工人第二年5-6月份報銷上年底返家的路費，年底停工前報銷年初返廠的車票；
（2）新工人春節開工時間乙個月內來上班的，年底停工前報銷年初入廠時的車票。
2、差旅費相關規定：
（1）路程以往返的長途汽車票、火車票(非臥鋪)、船票為準；額度以當時車費標準為準；最高報銷限額為300元，超出部分自負；
（2）春節返廠時間老工人不超過公司返廠規定時間的七天的，新工人開工乙個月以內入廠而且中途沒有曠工三天以上及自離的情況；
（3）車票報銷以報銷戶籍所在地為準；已婚的以家庭常住地為準 ；
（4）已在萊州買房子或家庭成員已遷居本地的，但父母仍在原籍地的，根據情況（主要看是否本人確實回老家探親）可以給予報銷。
生產工人工資及考核辦法
一.總則 第一條為了提高生產工人的工作積極性，體現多勞多得，按勞分配的原則，切實提高生產效率，降低生產成本。生產工人月工資實行計時和計件工資兩種形式。計件工資低於計時工資時，按基本工資發放 反之按計件工資發放。根據公司工資管理制度制定本辦法。第二條本辦法適用生產工人 二.工資構成及標準 第三條每月按...
材料採購及工人工資報帳流程
為了更好的規範公司各項費用的報賬，使公司管理跟規範，各項協調工作更流暢，特針對費用報賬及材料採購制定如下流程 一 材料採購報賬流程 材料採購計畫 採購計畫審核 材料商提貨 驗貨 退貨 報賬 說明 材料採購計畫由專案經理根據預算及施工圖，計算工程所需要採購的材料，盡可能一次到位，如無特殊增項，原則上同...
聘用人員入職流程及福利待遇規定
為加強對院內聘用人員管理，因才定崗定級，增強引進高階人才的吸引力，特對院內聘用人員入職 福利待遇作如下規定 院內聘用人員分為研究生 211 985 本科生 全日制本科生 大專生 熟練工 司機等6個工種型別。1 研究生及 211 985 院校本科生入職流程及待遇 正規院校畢業的研究生及 211 院校本...