為加強對院內聘用人員管理，因才定崗定級，增強引進高階人才的吸引力，特對院內聘用人員入職、福利待遇作如下規定：
院內聘用人員分為研究生、「211」「985」本科生、全日制本科生、大專生、熟練工、司機等6個工種型別。
1、研究生及「211」「985」院校本科生入職流程及待遇
正規院校畢業的研究生及「211」院校本科生來院工作，其待遇按照國家分配大學生政策對待，進院時建立人事、工資、業務檔案，工資按國家統招統分畢業生套改。入職流程及待遇：
⑴見習期1年，見習期工資按黃岡市人社局制定的《機關事業單位新參加工作人員見習期、定級工資標準表》執行。其他待遇：碩士研究生一次性發放安家費3萬元，
⑵工作滿1個月後，經科室、人力資源部考核合格後，報分管人事領導審核，經院長審批後，啟動獎勵績效工資。
⑶工作滿1年後，工資按黃岡市人社局制定的轉正定級標準執行。
2、本科生入職流程及待遇
⑴全日制本科生
正規院校畢業的全日制本科生來院工作，其待遇按照國家分配大學生政策對待，進院時建立人事、工資、業務檔案。
①醫護技及其他崗位人員見習期1年，見習期工資參照黃岡市人社局制定的《機關事業單位新參加工作人員見習期、定級工資標準表》執行。
②在科室工作3個月，經科室考核評價後，報人力資源部審核，合格人員繼續試用，不合格人員退回人力資源部另行安排。
③試用滿6個月後，經科室、人力資源部考核合格後，報分管人事領導審核，經院長審批後，啟動獎勵績效工資。
④工作年滿1年後，經科室、人力資源部考核合格後，報分管領導審核，經院長批准後，工資參照黃岡市人社局制定的轉正定級標準執行。
⑵專科生
職前專科或取得正規院校畢業的職後本科生（成教、函授、自考學歷）來院工作，其待遇按照院內聘用人員政策對待，進院時建立人事、工資、業務檔案。
①醫護技崗位及其他崗位人員試用期1年，試用期工資1020元/月。
②在科室工作3個月，經科室考核評價後，報人力資源部審核，合格人員繼續試用，不合格人員退回人力資源部另行安排。
③試用期滿1年，經科室、人力資源部考核合格後，報分管人事領導審核，經院長審批後，啟動獎勵績效工資。
4、熟練工入職流程及待遇
熟練工（主要指護理人員）試用期3個月，試用期工資1020元/月；試用期滿後，經科室、人力資源部考核評價合格後，報分管人事領導審核，經院長審批同意錄用後，啟動獎勵績效工資。其他工資及待遇參照以上執行。
5、司機、勤雜人員入職流程及待遇
聘用司機試用期3個月，試用期工資1020元/月，試用期結束考核合格錄用後，啟動獎勵績效工資。
8、聘用人員其他待遇
①醫護技及其他崗位人員試用期滿後，人力資源部對新招錄人員進行新上崗人員崗前培訓，培訓合格進入科室試用3個月後，根據科室考核評價簽訂聘用人員合同；
②工齡滿2年為其購買醫療保險、養老保險；工齡滿5年為其購買住房公積金；
③新招錄人員（啟用單位內部號碼）1年內享受通訊費50元/月；
④女職工每月享受勞動保護費20元/月，每月隨工資發放；
⑤工齡每滿1年基本工資增加50元/月；
⑥工作滿1年，享受改革性補貼：包括通訊補貼、住房補貼、交通補貼、物業管理補貼，每月隨工資發放。
⑦享受單位建立的獎勵性補貼，包括目標責任考核、檔案達標、社會治安綜合管理、文明單位、黨建等目標獎。
9、聘用人員工資標準
醫院保證聘用人員工資不低於黃岡市規定的最低工資標準。
生產工人工資及福利待遇規定
一 伙食補助 1 滿勤 請假者，全月享受標準為 50 的伙食額，最高120元 月 2 有曠工者，當月不享受此補助 備註 公司計畫的培訓 休班及其他活動均視為出勤。二 滿勤獎 三 員工返廠獎 說明 1 自離者 自動離職或被開除者 發放時間內均不享受此獎勵。2 輔助人員指 衛生清潔人員 消毒人員 稱藥員...
省外專案工作人員薪酬福利待遇管理規定
浙江金筑交通建設 省外專案工作人員 薪酬福利待遇管理辦法 徵求意見稿 為了落實公司 走出去 的發展戰略，確保省外專案施工的順利實施，充分調動省外專案工作人員的積極性，根據國家有關規定及目前薪酬福利待遇情況，結合省外專案施工的實際特點，制定本規定。一 本規定適用於同公司建立勞動關係，並由單位安排赴省外...
設計人員職等評定及聘用管理規定
第一條目的 為建立和完善專業設計人員職業發展通道，為設計人員職業提公升設定階段性目標，形成動態競爭性的以業績評價 能力評估為基礎的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條原則 評定過程堅持公平 公正 公開，評定標準以業績第一 的原則，嚴格依據價值創造的結果 業績 和價值創造過程中的表現，實現設計人員的薪酬...