浙江金筑交通建設****省外專案工作人員
薪酬福利待遇管理辦法（徵求意見稿）
為了落實公司「走出去」的發展戰略，確保省外專案施工的順利實施，充分調動省外專案工作人員的積極性，根據國家有關規定及目前薪酬福利待遇情況，結合省外專案施工的實際特點，制定本規定。
一、 本規定適用於同公司建立勞動關係，並由單位安排赴省外專案部工作的所有人員。
二、省外專案工作人員績效工資核定
1、各專案部要建立內部員工績效考核機制，客觀公正評價員工的工作業績。員工在省外工作期間，其員工績效工資總額核定原則上按省內專案獎金標準×獎金係數來確定。
2、根據專案的環境差異，省外專案設定工作環境津貼，環境津貼標準根據專案地理條件、工作條件、生活條件等綜合確定。環境津貼按員工在省外專案實際考勤天數計發。
2、目前公司在建專案工作環境係數如下：
3、內蒙古專案由於氣候條件特殊性，部分專案施工過程中分為施工期和冬休期。施工期一般為每月的4月-11月，冬休期為12月-3月，具體根據專案實際情況不同確定。冬休期間工資待遇不變（不包括加班工資），獎金按省內專案標準核定。
4、環境津貼根據員工在專案部的實際出勤情況計發，如實行冬休期的，冬休期間不計發環境津貼。
5、因省外專案工作需要，臨時在當地聘用的人員，按當地勞動力市場**和所在國相關的法律規定，其薪酬福利待遇等由省外專案部提出確定意見，報公司核准。
三、 省外專案工作人員休息休假待遇
1、省外專案部應關心員工的身心健康，合理安排作息時間，控制員工加班加點時間。
2、省外專案工作人員實行調休制度，在不影響專案工作前提下，原則上每季度員工可安排一次探親假。探親假時間為7-12天，探親假期間基本工資照發（不計發績效工資），具體休假時間由專案根據工作實際情況安排。
3、專案部應結合年休假、春節假期等，合理安排員工的探親假，解決員工家庭和工作兼顧的難題。
4、內蒙古專案由於施工季節的特殊性，實行冬休期制度的專案原則上施工期只安排二次探親假，年休假含在冬休期內。未實行冬休制度的，每季度安排一次探親假。
5、省外專案實行探親休假往返交通費包乾制度，由專案部一次性發放。公司根據專案地理位置情況統一核定每年交通費標準，除出差外，專案部不再報銷往返交通費。
6、目前公司在建專案交通費標準如下：
四、省外專案的其他工資、福利、保險、高溫費、勞保費、過節費等按照原公司規定執行。
五、本辦法自印發之日起正式試行，對於試行辦法執行中發現的問題和不足，各專案部可將修改建議書面反饋至公司人力資源部，以便修改完善。
工作人員守則
1 遵紀守法 忠於職守 愛崗敬業。2 維護單位聲譽，保護人民群眾利益 3 服從領導，關心他人，團結互助。4 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。5 不斷學習，提高水平，精通業務。6 積極進取，勇於開拓，求實創新。7 堅持原則，秉公辦事，不徇私情。8 牢記宗旨，從嚴要求，樂於奉獻。印簽管理制度 1 實行印簽...
醫院工作人員職責
一 醫院支部書記職責 1.在上級和院黨委 總支 支部 領導下，經常了解和檢查黨的方針 政策和醫院黨委 總支 支部 決議的貫徹執 況。2.領導制定黨的組織 宣傳 紀律檢查 政治工作計畫，組織實施並定期檢查總結。3.努力學習政治和業務，帶頭發揚黨的優良傳統和作風。4.要深入調查研究，掌握全院的思想狀況，...
血庫工作人員職責
1 血庫職責 1.1負責制定醫院輸血質量管理體系檔案。1.2全面負責醫院輸血具體業務。1.3負責醫院輸血檢查的評審工作。1.4負責醫院輸血工作的保證，預防措施進行跟蹤 監督和驗證。1.5收集醫院相關輸血的統計資料。2 血庫人員職責 2.1血庫主任職責 2.1.1在院長的領導下負責本科室的行政 業務工...