一、 目的
對新員工的入職程式進行規範，確保入職有序進行，提高工作效率二、 入職準備
1、 完成《面試人員評估表》簽字；
2、 確認新員工報到日期，並向合格者傳送《入職告知單》（如須）；
3、 通知新員工入職所需資料、體檢以及其他須知；
* 傳送通知的方式：郵件、**、簡訊
* 在通知的內容中要明確提交資料的類別、時間、位址等資訊；
4、通知人力資源及行政部相關同事、用人部門秘書新員工報到資訊；
* 人力組負責準備勞動合同等
* 行政組負責員工工位、電腦、**的安排；
* it組負責開通郵箱除錯、電腦裝置安裝等* 用人部門秘書負責企業郵箱的申請、辦公用品的申領。
三、 入職報到
1、 辦理入職手續：
* 身份證影印件（農村戶口需提供戶口簿首頁及本人戶口頁影印件）* 學歷證影印件（職稱或技術證書）
* 與前雇主解除/終止勞動關係證明或離職證明原件；
* 失業證/派遣證或報到證（大學應屆畢業生）/退役證（農村戶口不需提供）
* 社會保險資料（養老、實業、醫療、住房公積金等，如有）* 無犯罪記錄調查函回執（服務性崗位需提供）* 體檢合格報告或健康證
* 工資卡影印件
* 一寸彩色證件照（電子版本
2、 與員工簽訂相應公司《勞動合同》、《聘書》、《工作說明書》、《有關雇員行為操守協議書》、《有關使用電腦的行為守則》等
3、 建立員工檔案、考勤卡、工牌；
4、 介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
5、 將新員工移交給用人部門；
四、 員工檔案存檔
附表一：《面試人員評估表》
附表二：
附表一附表二
新員工入職管理流程及規範
3.4 綜合管理部在新員工入職當天完成指紋錄入，更新員工通訊錄併發送到全體員工郵箱 如當月新員工入職時間較緊湊，則在本月最後一名員工入職後傳送更新的員工通訊錄 3.5 人力資源部負責在新員工辦理完畢入職手續後，向新員工介紹公司情況，引領新員工參觀公司 介紹各部門同事，並將新員工送至用人部門 3.6 ...
員工入職流程
一 新員工未報到之前 1.確認新員工報到日期 2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項 所需資料 體檢以及其他須知 3.通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單。二 新員工正式報到 入職手續辦理 1.新員工提交所需資料及合格的體檢報告，影印員工入職所需資料 2.新...
新員工入職流程及程式
一 目的 通過明確有序的引導，幫助新員工融入到酒店大家庭裡來，形成酒店認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。二 責任部門 人力資源部 三 管理內容 1 對求職人員情況進行初步了解 2 辦理入職手續 3 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作...