一、入職流程
（一）入職準備
1、行政部向應聘合格者傳送《錄用通知書》
2、用人部門負責落實各項工作：
--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**；
--行政部負責發放辦公用品。
（二）入職報到手續
1、行政部向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工交驗各種證件：
一寸免冠**3張；
身份證原件；
戶口影印件；
學歷、學位證明原件；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明。
--與員工簽訂試用期合同、保密協議、職務說明書
--建立員工檔案、考勤卡
--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事
--更新員工通訊錄
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
（三）入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
（四）考評
1、培訓結束後進行書面考評；
2、分為入職考評、商務考評、技術考評；
3、一般員工的考評由用人部門和行政部進行審批。
（五）入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
二、離職流程
a.適用於主動離職者
1.辭職申請報告
提前1個月向部門負責人書面提出
2.溝通挽留
主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
3.離職申請表
本人填寫
4.獲准辭職
主管經理、總經理批准；
部門負責人辭職由總經理批准。
5.工作移交
本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接。
（1）業務移交
由部門負責人或指定接任者以口頭和書面的形式進行交接，相關人員簽字確定移交結束。
（2）業務款項
由本人、部門負責人、財務共同就專案執**況和回款情況進行溝通，並以書面形式把專案情況及人員聯絡事宜寫清楚，相關人員簽字確認。
6.清還用品
行政及hr部門向辭職者收回：
1、工作證、門卡、鑰匙、名片、員工手冊；
2、相關辦公用品；
3、公司分配使用的車輛、住房；
4、各類檔案資料、電腦磁碟等；
5、其他屬於公司的財物；
6、公司關於個人基本資訊資料公司存檔不返還個人。
7.離職談話
1、審查勞動合同；
2、審查檔案、資料的所有權；
3、審查其了解公司秘密的程度；
4、審查其掌管工作、進度和角色；
5、審查員工的福利狀況
6、闡明公司和員工的權利和義務；
7、回答員工可能有的問題；
8、徵求對公司的評價及建議。
談話要做記錄，並由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。
8 財務結算
憑行政部開出的《離職結算通知單》進行結算。
b.適用於被動離職者
1.由行政部收回所有檔案
2.在部門主管和行政部主管監督下收拾個人物品，直至離開
3.由行政部代為辦理後續其他事宜
員工入職離職流程
人事異動流程 為規範員工人事異動手續，特制定如下流程。員工招聘流程 1 用人部門經理用郵件形式通知人事部，註明人數 任職崗位 人員要求 崗位職責 待遇 到崗時間。2 人事部收集應聘人員資料並初試應聘人員。3 初試合格人員及員工登記表由人事部交用人部門複試。4 複試合格人員資料須交回人事部並由人事部通...
員工入職離職流程
栖溪度假酒店 第一節員工入職流程 一 目的 通過明確有序的引導，幫助新員工融入到栖溪酒店家庭裡來，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。二 責任部門 人力資源部 總辦 三 管理內容 1 對求職人員情況進行初步了解 2 辦理入職手續 3 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同...
員工入職 離職流程
第一節員工入職流程 第一條各部門根據實際需要，由用人部門負責人填寫 人員需求申請表 提出用人申請 崗位要求和用人標準，報執行總裁審批，由人力資源部負責辦理人員招聘。第二條員工聘用條件 一 具備擬聘崗位必備的專業知識與技能，有相應職務所要求的資歷條件和工作經驗 二 身體健康 無不良嗜好 三 品德好，無...