栖溪度假酒店
第一節員工入職流程
一、目的
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到栖溪酒店家庭裡來，形成公司認可的工作態度、工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。
二、責任部門
人力資源部 、總辦
三、管理內容
1、對求職人員情況進行初步了解；
2、辦理入職手續；
3、向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
4、進行在崗培訓；
5、試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
四、流程
1、新員工應聘流程
1應聘人員在人力資源部領取並填寫《栖溪酒店員工入職登記表》；
▲要求：對應聘人員要熱情接待、解答；要求應聘人員在填寫入職登記表時，對相關的內容要如實填寫。 2.
由部門負責人初次面試，部門負責人面試合格後、則呈報總經理面試，總經理面試合格後、由人事部通知具體上班日期。
▲《入職須知》背面註明報到時新員工應注意的相關事項，提醒新員工閱讀以及簽名確認已閱讀。
2、新員工入職報到流程
新員工入職前1-2天，人力資源部應做好以下幾項準備工作：
1.整理報到人員個人資料，確定報到準確時間及方式。
2.通知新報到人員應準備的物品，如個人本人學歷證明影印件、近期彩照1寸3張，身份證影印件2份、體檢健康證明原件。
3. 做好新員工基本工作物件的發放工作內容及聯絡人的確定：
內容：1、工號牌、考勤卡等發放準備；【人力資源部】
2、為新員工準備一位「入職聯絡人」。一般情況下，新員工的「入職聯絡人」為該員工的直接上司。
3、 由人事部負責發放員工床上用品**等。
4、入職部門須做的工作：
1.人力資源部帶新員工到部門後，由部門安排參觀部門，並介紹部門相關人員。
2.部門安排新員工的「入職聯絡人」將部門內其他成員的工作範疇及職責向新員工作介紹；
3.「入職聯絡人」須讓新員工了解部門內各類規章與要求，讓新員工能準確無誤的行使工作職責；
4.「入職聯絡人」須針對新員工的工作職責、言談、禮貌等做出明確要求；
5.部門管理者對新員工的工作安排應逐步公升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太複雜、責任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）
6.部門應在例會上向大家介紹新員工並表示歡迎。
7.新員工入職員工酒店採取七天雙向選擇權（注：員工七天試工、認為自己勝任此工作，在得到酒店管理層認可下、則聘為正式員工，七天內提出辭職酒店不做任何形式工資結算。
7、 轉正評估
1.轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是企業優化人員的乙個重要組成部分。
2.轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3.員工的轉正由用人部門和人力資源部進行審批並辦理有關手續。
4.新員工工作滿試用期時，由本人提出轉正申請交部門經理審核、總經理批准後生效。
附入職流程：
栖溪酒店員工入職流程圖
第二節員工離職流程
一、目的
為規範離職管理，保證公司員工的相對穩定，維護正常的人才流動秩序，特制定本程式。離職分為辭職、辭退、開除、自動離職、合同期滿解除勞動關係、協議解除勞動合同。
二、責任部門
人力資源部、離職者部門
三、流程
1、申請離職者提前乙個月親自填寫《員工離職申請表》。
2、交部門負責人審核、由總經理審批。
4、管理級或以上職員直接交總經理批示。
5、總經理審批後、由行政人事文員存根，離職者到了離職日時，直接到人力資源部行政人事文員處辦理離職手續。
6、辦理離職手續時、由部門負責人做好當月考勤，離職者到行政人事文員處核實考勤或工資，再辦理退床上用品、**、等用品。
7、辦好所有手續後，由財務部核算當月工資、交總經理審批。（離職者工資不做現金結算、在每月25號由財務部打款到員工工資卡里）。
8、解雇或辭退的：部門管理人員填寫《員工離職申請表》,部門負責人批示後,交人力資源部。
9、人力資源部調查了解無誤後,審核簽批,其中管理級以上職員須交總經理批准,再通知辦理離職手續。
栖溪酒店員工離職流程圖
員工入職離職流程
一 入職流程 一 入職準備 1 行政部向應聘合格者傳送 錄用通知書 2 用人部門負責落實各項工作 用人部門負責安排辦公位，申領電腦 行政部負責發放辦公用品。二 入職報到手續 1 行政部向新員工發放 新員工報到工作單 並按要求辦理入職手續 員工交驗各種證件 一寸免冠 3張 身份證原件 戶口影印件 學歷...
員工入職離職流程
人事異動流程 為規範員工人事異動手續，特制定如下流程。員工招聘流程 1 用人部門經理用郵件形式通知人事部，註明人數 任職崗位 人員要求 崗位職責 待遇 到崗時間。2 人事部收集應聘人員資料並初試應聘人員。3 初試合格人員及員工登記表由人事部交用人部門複試。4 複試合格人員資料須交回人事部並由人事部通...
員工入職 離職流程
第一節員工入職流程 第一條各部門根據實際需要，由用人部門負責人填寫 人員需求申請表 提出用人申請 崗位要求和用人標準，報執行總裁審批，由人力資源部負責辦理人員招聘。第二條員工聘用條件 一 具備擬聘崗位必備的專業知識與技能，有相應職務所要求的資歷條件和工作經驗 二 身體健康 無不良嗜好 三 品德好，無...