武漢新同創發展有限
為嚴格員工入、離職等相關程式,嚴格財務制度,本著為員工服務的思想,同時加強內部相關環節的管理，以下各項請各部門嚴格執行:
一、員工離職程式
離職人員先到人事部領取《員工離職申請表》經部門經理同意、副總經理審批、總經理批准，將《員工離職申請表》交人力資源部，人力資源部準備安排交接人員，再到人事部領取《員工離職結算單》 → 經部門負責人簽批的《員工離職結算單》→經其它相關各指定部門負責人簽字完畢後（缺一人事部無權受理）→《員工離職結算單》轉人事部存檔後，方可進行工資結算。
二、員工辭退或開除程式
由部門負責人填寫《員工評定反饋表》 →呈總經理審定→轉人事部辦理.（離職程式同上）
三、員工轉正程式
達到轉正時間由員工本人向部門負責人提出申請→部門負責人填寫《員工評定反饋表》 →呈總經理審批→轉人事部辦理， 轉正日期統一為每月1號。
五、員工辭退或開除程式
由部門經理、店長填寫《員工評定反饋表》 →呈總經理審定.（離職程式同上）
六、離職人員工資結算方式（辭職、辭退），
1、報告上必須由部門負責人親筆註明：同意離職、最後工作日；
2、離職人員必須提前15天和部門主管溝通，離職報告必須提前7天交部門負責人備案（以便人員及時更替）；如離職程式不符合流程，公司可拒絕付7天工資；
3、《員工離職結算單》 差其中一項部門相關領導簽字，人事部均無權辦理，必須所有部門簽字完整後，方能辦理；
4、所有離職人員必須在10號前將辦理完畢的《離職結算清單》轉人事部存檔。
5.凡《員工離職結算單》填畢後，離職人員必須轉此表回人事部存檔，人事部方能計算該員工工資，否則人事部無權計算工資，直到《員工離職結算清單》轉到人事部手中方能列為正常辦理期。
備註：1、人事部將在每次月10日前將總部離職人員工資造表，簽字；
2、員工離職之日起,次月20日為離職人員工資發放日（節假日自動順延）；
3、特殊情況須急辦離職工資結算人員，由部門負責人持《人員異動表》呈總經理簽字同意後，轉人事部以《支出證明單》形式辦理.
員工入職離職流程
一 入職流程 一 入職準備 1 行政部向應聘合格者傳送 錄用通知書 2 用人部門負責落實各項工作 用人部門負責安排辦公位，申領電腦 行政部負責發放辦公用品。二 入職報到手續 1 行政部向新員工發放 新員工報到工作單 並按要求辦理入職手續 員工交驗各種證件 一寸免冠 3張 身份證原件 戶口影印件 學歷...
員工入職離職流程
人事異動流程 為規範員工人事異動手續，特制定如下流程。員工招聘流程 1 用人部門經理用郵件形式通知人事部，註明人數 任職崗位 人員要求 崗位職責 待遇 到崗時間。2 人事部收集應聘人員資料並初試應聘人員。3 初試合格人員及員工登記表由人事部交用人部門複試。4 複試合格人員資料須交回人事部並由人事部通...
員工入職離職流程
栖溪度假酒店 第一節員工入職流程 一 目的 通過明確有序的引導，幫助新員工融入到栖溪酒店家庭裡來，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。二 責任部門 人力資源部 總辦 三 管理內容 1 對求職人員情況進行初步了解 2 辦理入職手續 3 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同...