入職一 、員工入職前面試與培訓
1由人事部通知應聘者進行面試
2由部門經理與人事部主管面試後，進行篩選錄取。
3 錄取完成準備安排其工作崗位，並通知其報到與安排入職前培訓。
二 、員工入職報到 (人事部辦理部分)
1新員工按時到人事部報到，並按要求填寫員工入職登記表，並且交出以下資料，證件
大一寸彩照
身份證影印件
學歷學位證書影印件
資歷資格證書影印件
需與原件一併交由人事部作驗證，驗證後予以歸還。
2、帶領新員工，向公司其他同事以及管理層作自我介紹，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
3、向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識，對公司內部制度有解進一步情況
4、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓
三主管部門辦理部分
1、由所屬部門經理向新員工介紹其崗位職責與工作說明
2、帶領新員工到所屬部門進行工作內容介紹，參觀。
四轉正申請
1新員工入職將滿2個月時，由人事部對其進行跟進。
2以面談的形式，由所屬部門經理對其工作經行評估確認時候予以錄取使用，新員工談談對工作、所屬主管、公司等各方面的看法。
3新員工確認通過試用期並錄用後，書面寫出轉正申請書交給人事部與所屬部門經理經行審批，
4審批過後，與新員工員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書等，新員工可遞交購買保險等相關資料與申請。
5提供公司的集群網號碼以及崗位相對應的用品
員工離職：
一、員工提出辭職，需解除勞動合同關係。
1、由員工提前一月填寫《員工辭職申請書》報部門經理審批。
2、部門經理對申請進行批覆，包括同意與否、准予辭職的時間、工作交接安排等事項。
3、批覆報人事部審核，最後報總經理審批。
4、審批過後予以離職
二、公司提出辭退員工，需解除勞動合同關係。
1、由用人部門填寫《員工解雇通知書》，包括解雇理由、離職時間、工作交接、工資結算、補償等事項，報總經理審批。
2、審批通過後由人事部書面通知擬辭退人員。
3、員工辦理離職手續。
三、離職手續辦理流程。
1、離職員工在離職日期前完成所有工作的移交，填寫《員工離職交接清單》，交接事項包括工作內容以及與本職工作相關的資產、客戶關係、檔案資料、電子文件、印章、財務借款等，由工作交接雙方簽名確認，經部門領導審批。
4、離職當日，員工憑《員工離職交接清單》至人事部辦理離職手續，人事部需處理以下事項：
1）與財務部核對員工欠款、借款的結算，確保兩清。
2）辦理員工的社會保險和團體意外保險的退保手續。
3）在公司購買住房公積金的員工需要辦理住房公積金封存或者移檔。
4）取消公司給予員工的集群網或公司手機號碼。
5）**員工領用的辦公用品，做好登記。
6）發放離職證明書和勞動手冊（如有），由離職員工確認並在交接表上經行簽字。
員工入職離職流程
一 入職流程 一 入職準備 1 行政部向應聘合格者傳送 錄用通知書 2 用人部門負責落實各項工作 用人部門負責安排辦公位，申領電腦 行政部負責發放辦公用品。二 入職報到手續 1 行政部向新員工發放 新員工報到工作單 並按要求辦理入職手續 員工交驗各種證件 一寸免冠 3張 身份證原件 戶口影印件 學歷...
員工入職離職流程
人事異動流程 為規範員工人事異動手續，特制定如下流程。員工招聘流程 1 用人部門經理用郵件形式通知人事部，註明人數 任職崗位 人員要求 崗位職責 待遇 到崗時間。2 人事部收集應聘人員資料並初試應聘人員。3 初試合格人員及員工登記表由人事部交用人部門複試。4 複試合格人員資料須交回人事部並由人事部通...
員工入職離職流程
栖溪度假酒店 第一節員工入職流程 一 目的 通過明確有序的引導，幫助新員工融入到栖溪酒店家庭裡來，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。二 責任部門 人力資源部 總辦 三 管理內容 1 對求職人員情況進行初步了解 2 辦理入職手續 3 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同...