商務酒店員工新入職與離職辦理手續制度
一、 商務酒店員工入職程式
1、填寫《應聘表》
2. 入職程式
① 基層員工入職，先由人力資源部經理面試簽名，再由所屬部門經理面試簽名，可辦理入職手續。
② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部總監初選簽名，由所屬部門總監面試簽名，經總經理審批後方可辦理入職手續。
③ 經理級員工入職，先由人力資源部總監初選，所屬部門總監面試簽名，經總經理審批後方可辦理入職手續。
④ 副總級員工入職，由總經理提出，審批，方可辦理入職手續。
⑤ 總經理入職，經董事長面試審批後方可辦理入職手續。
⑥ 財務經理、總監入職，由人力資源部總監推薦，總經理面試，經董事長審批後方可辦理入職手續。
⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部總監面試簽名，所屬部門總監面試簽名，經總經理審批後方可辦理入職手續。
3、員工體檢
被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。
4、體檢合格者，辦理入職手續(需帶資料)
① 身份證原件及身份證影印件二張(正反)。
② 一寸彩色**三張。
③ 畢業證書(大專級以上)。
④ 特種行業證（如：會計證、電工證等）。
⑤ 培訓金：五級以上人員培訓金500元(含五級)；五級以下人員培訓金300元。（注：特殊情況領導審批後方可從基本工資裡面扣除）
⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。
5、人力資源部發放資料
① 員工工作證一張、考勤卡一張、飯卡一張。
② 發放《員工手冊》。
③ 員工宿舍的安排及鑰匙的發放。
④ 更衣櫃鑰匙的發放。
6、員工培訓
員工入職，必須經過人力資源部為期一周的商務酒店培訓。合格者，由人力資源部開「新員工入職通知單」至該所屬部門，將員工分配至各相關部門。
二、 商務酒店員工離職程式
1、離職申請：
① 基層員工辭職，提前30天申請填寫《辭職申請表》，經部門總監簽署，人力資源部總監審批，經總經理簽署後即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監填寫《人事變動表》，人力資源部總監複核後，呈總經理審批。
② 經理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經部門總監簽署，人力資源部總監簽署，呈總經理審批方可。辭退、開除由部門總監填寫《人事變動表》，呈人力資源部總監複核後，呈總經理審批。
③ 總經理辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，呈董事長審批。辭退、開除由董事長提出、審批。
④ 財務經理、總監辭職、辭退與開除，由總經理提出，董事審批。
2、離職審核：經各相關部門、領導簽字後生效。
3、離職交接：離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由人力資源部相關人員填寫《員工離職交接單》。
4、離職交接主要手續如下
① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認後生效。
② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣櫃鑰匙等。
③ 財務部：退回工作**(倉庫)、結清各項欠拖款項。
④ 所有手續交接清後，由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞商務酒店物品，將按原價進行扣罰。
⑤ 員工領取培訓金單到財務部領取。員工工資除高層被商務酒店勸退情況下，當時發放工資外，其它員工一律到當月工資發放日起發放。
要求：員工離職必須至通知之日起三天內辦完所有手續，否則按《員工手冊》規定進行處罰。
5、離店：離職員工辦理完上述手續後，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開商務酒店及宿舍。當班保安在《行李放行條》上簽名後，交回人力資源部存檔。
新員工入職離職手續辦理流程
通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態度 工作習慣，並為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1 向新員工介紹其工作內容 工作時間 上午8 00 11 30 下午13 30 17 30 工作環境及相關事項，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 2 試用期內對新...
員工入職離職制度
深圳市悅禾實業 悅管字 0203 號 一.員工入職 1 員工入職應提交的檔案 a.員工入職登記表附一張一寸彩色近照 b.身份證及學歷證原件及影印件 注 原件驗完後退回 c.健康證原件 d.中國銀行儲蓄卡影印件 2.入職程式 a.經公司總經理審批後之員工方可正式安排入職。b.入職日期按員工第三天上班日...
員工入職離職制度
入職程式 被聘用人員應按照公司員工入職程式進行入職 入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間 每週一和周四 到人事部辦理入職手續 填寫 員工正式入職表 並交納2張一寸免冠近照和一張身份證影印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。收銀員 吧員 倉管 財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保...