1、原則：
公司按「因事設崗，因崗擇人」，「公開招聘，公平競爭，擇優錄取」的招聘原則進行招聘，通常通過對外招聘和對內招聘兩種方式來滿足公司的用人需求，無論採用何種招聘方式都必須按照公司的員工入職流程和制度辦理入職手續。
2. 員工入職
2.1員工入職流程圖
2.2 試用期
2.2.1試用期時間一般為乙個月，發試用期工資，季度及年度考核不包括試用期。
2.2.2若新員工在試用期工作表現特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。
2.2.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結及轉正申請，經部門負責人和總經理綜合考核合格後，辦理轉正手續。
2.2.4轉正後員工享受本公司相應崗位員工工資等級待遇。
2.2.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。
2.2.6 新員工以辦理入職手續當天時間開始，為計發當月工資及計算工齡的依據。未經允許沒有辦理入職手續擅自上崗的一經發現將不予以計算工資及工齡等各項福利。
2.2.6 對於離職後再次回公司應聘的人員，人力資源部應核實其離職原因並按照新員工入職的流程和要求，酌情考慮是否錄用，以前的工齡清零。
3. 調配
3.1 晉級：各個崗位於不同的時間段進行考核，在考核週期內，工作表現優異者可參加晉級，符合相應要求和標準的將會在本崗位上晉級。
3.2 晉公升：員工在工作期間，出色的完成崗位責任，表現突出或對經營有建設性建議或樹立品牌形象、為公司作出特殊貢獻等，將給予晉公升的獎勵。
在滿足晉級要求的基礎上，工齡不低於2年且有突出的管理資質者，可報名參加晉公升職位的申請，在通過考核和批准後，予以晉公升。
3.3 轉崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續工作，或因公司需要調到其他崗位。
3.4 降級：員工在工作期間不能勝任相應職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態度較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。
3.5 調配程式：
a.有調配者填寫《人員變申請表》
b由部門負責人審核、簽字，相關領導審批；.
c.到人事部辦理登記轉換手續，人事部將變動人員名單彙總，並下發通知至相關部門知曉。
4. 辭（離）職
4.1 員工因故辭職，必須提前乙個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直接負責人，由總經理批准後，到人事部辦理相關手續。
4.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經過批准同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作曠工處理外，不予發放工資。
4.3 辭退：
a. 試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經培訓後其工作能力、工作質量達不到規定的標準，部門負責人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。
b. 對正式員工則需提前乙個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉交財務計發所得工資。
4.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規章制度和有關規定者，將按照各項有關規定和制度處理；對多次重複違規者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權做出立即解雇的處理，今後不再錄用。
4.5 辦理離職流程圖
4.5 離職後離職員工應在公司允許的最早時間內將工資領取，公司最長保留兩個月，過期將視作自動放棄。
4.6 離職員工的季度獎金在員工工作滿乙個整季度後正常發放。（在此期間請長假者另計）。
半年度及年度獎金在工作滿6個月以上者按照工作月份及比例正常發放。（在此期間請長假者另計）。
5. 相關附件
5.1 《員工入職登記表》
5.2《人員變動申請表》
5.3《員工離職申請表》
5.5 《解除勞動合同(關係)證明書》
太原一卓******
人力資源部
2012-5-11
員工入職離職制度
深圳市悅禾實業 悅管字 0203 號 一.員工入職 1 員工入職應提交的檔案 a.員工入職登記表附一張一寸彩色近照 b.身份證及學歷證原件及影印件 注 原件驗完後退回 c.健康證原件 d.中國銀行儲蓄卡影印件 2.入職程式 a.經公司總經理審批後之員工方可正式安排入職。b.入職日期按員工第三天上班日...
員工入職離職制度
入職程式 被聘用人員應按照公司員工入職程式進行入職 入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間 每週一和周四 到人事部辦理入職手續 填寫 員工正式入職表 並交納2張一寸免冠近照和一張身份證影印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。收銀員 吧員 倉管 財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保...
員工入職離職制度
因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料彙總送綜合辦公室報總經理和董事長審批後由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退 勸退人員離職程式。如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任 五自動離職 員工未經批准離職稱為自動離職。按照 勞動合同 及 勞動法...