員工入職離職規定

員工入、離職手續管理規定

為進一步提高公司人力資源管理工作，規範人員入、離職管理，特作以下規定：

1、各部門需增補人員，必須填寫用人申請，申請經部門分管副總和總經理簽批後遞交到人力資源部，人力資源部根據用人需求招聘合適人員。

2、新招聘入職的員工，由人力資源部辦理入職手續，建全檔案，並經過入職培訓後，方可上崗。

3、各部門未簽批用人申請，人力資源部沒有建檔，相關部門直接安排人員到崗上班的，財務部不給予發放工資，期間產生的用工費用由各部門負責人承擔。

4、生產部各車間工人或臨時工人力資源部招聘不及時，生產部可以推薦人員，但要到人力資源部辦理臨時登記，車間試用期三天，試用後工作比較穩定的，由車間主任到人力資源部為其辦理入職手續，建立檔案。未辦理入職手續並建檔的，財務部不給予發放工資。

5、任何部門不允許直接辭退員工，在職人員不適合本崗位工作的，相關部門負責人可以通知人力資源部對其進行調崗，調崗後依舊不能勝任相關工作者，相關部門可將其退回人力資源部，由人力資源部另行安排。

6、所有離職人員均須提前乙個月（重要崗位提前三個月）書寫離職報告，離職報告由部門負責人及分管副總經理審批後，轉交到人力資源部，到期辦理離職手續。自離職之日起30日後，由離職人員本人或其委託人攜帶離職手續表及身份證到公司支取剩餘工資。

7、生產部各車間職工需要離職的人員，各車間主任要提醒其辦理離職手續，未辦理離職手續的，車間主任應在三天內書面通知人力資源部，以便審結工資。離職人員沒有辦理手續直接離職，且車間主任沒有及時上報的，公司財務部將不給予發放工資，且給與相關車間主任100元/次的罰款。

附：增補人員申請表

用人需求申請表

需求方式：新增補員用「■」選擇對應的需求方式）