如未提前申請或嚴重違反公司制度被辭退，當月20號發放上月全部工資。當月不滿15個工作日的，工資只享有50%；滿15個工作日以上的，當月工資享有70%；以上均次月20號結算。
如在提出離職前或提出離職後未正式批准前消極怠工，則當月20號只發放上月工資的70%；當月工資只發放50%，次月20號結算。
3、工作半年以上離職，需提前30日提交書面離職申請書，按照公司人事制度及流程，經有關部門領導簽字批准後方可視為正式離職；當月20號發放上月全額工資，次月20號結算當月薪金。
如未提前申請或嚴重違反公司制度被辭退，當月20號發放上月全部工資；當月工資只享有70%，次月20號結算。
如在提出離職前或提出離職後未正式批准前消極怠工，則當月20號只發放上月工資的70%；當月工資只發放50%，次月20號結算。
備註：未按照公司人資制度流程離職的，均不享有當月法定節日有薪假期。
員工入職離職規定
員工入 離職手續管理規定 為進一步提高公司人力資源管理工作，規範人員入 離職管理，特作以下規定 1 各部門需增補人員，必須填寫用人申請，申請經部門分管副總和總經理簽批後遞交到人力資源部，人力資源部根據用人需求招聘合適人員。2 新招聘入職的員工，由人力資源部辦理入職手續，建全檔案，並經過入職培訓後，方...
員工入職離職管理規定
1 目的 為了加強員工入職 離職 離任管理，規範人資作業流程，特制定本辦法。2 適用物件 寶力健身保定區 3 政策規範 一 入職 1 求職者在八樓前台領取 面試登記表 並按規定填寫完畢。2 綜合部進行面試，各部門負責人也可單獨面試。3 面試通過在在 面試登記表 上進行標註 表示通過，可以開始試崗 4...
員工入職離職管理規定
檔案修訂歷史記錄 檔案發放記錄 目的 制訂員工入職 離職管理規定，規範公司員工錄用 入職及離職管理程式。責任 人事行政副部長負責起草該制度並組織實施，分管公司領導負責審核，總經理負責審批。範圍公司全體員工。內容1 入職管理 1.1.辦理新員工入職手續，應當遵守以下規定 1.1.1入職員工填寫 員工入...