1、 目的：
為明確員工離職手續辦理流程，建立規範的操作標準，確保離職工資及時結算。
2、 適用範圍：
本規定適用於tcl多**全球製造中心各部門。
3、 離職型別：
包含辭職、自動離職、辭退、解除或終止合同、退休等。
4、離職辦理方式：
4.1辭職：員工提前30天（試用期提前3天）提出書面辭職，到期可以辦理離職手續。
4.2自動離職：員工達到國家規定的自動離職條件後，部門提交員工自離單上報人力資源部。
人力資源部以自動離職方式辦理該員工的離職手續，並按規定不發工資、獎金等一切薪金，同時社會保險給予停保。
4.3辭退：
4.3.1違紀辭退：員工因違紀達到辭退條件後，公司按規定給予辦理離職手續；因嚴重違紀給公司造成經濟損失的，公司有權在員工的離職工資中追回損失。
4.3.2試用不合格辭退：試用期內不符合用人部門的要求，經部門提出後提前3天告之員工，到期辦理離職手續，工資按實際出勤天數結算；
4.4解除或終止合同：公司按規定提前告之解除或終止合同的員工，到期後按離職手續辦理程式進行辦理。
4.5退休：按國家有關勞動條例辦理手續。
5、 離職簽名許可權
注：工廠人員需廠辦加簽。
6、 離職手續辦理程式：
7、 手續辦理注意事項：
7.1離職工資按當月實際出勤天數計發。
7.2社保停退辦理：
7.3集團養老保險、人事檔案、失業保險、戶口的辦理及住房公積金的領取：
7.3.1集團養老保險：
在集團有參保的員工，離職時填寫一式兩份《離職、退休人員tcl補充養老保險申領表》，附上身份證和個人存摺影印件，與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部到集團辦理後，帳戶餘額發至員工帳戶；
7.3.2人事檔案：
員工檔案掛靠在公司的，離職時可辦理檔案調出或**服務。調出檔案的人員需要離職後3個月內由新就職公司開具《商調函》至人力資源部辦理；暫無接收單位的可辦理個人**服務，將檔案交至惠州市人才交流中心保管。
7.3.3戶口：落戶在公司的人員，離職後可直接到派出所辦理遷移手續。
7.3.4失業保險：
非自願離職的員工辦理離職手續時，可以辦理失業保險待遇證。將身份證影印件和一寸**2張與離職資料一起交至人力資源部，人力資源部定期到社保局進行辦理失業待遇證，員工憑證可每月到社保局領取失業保障金。
7.3.5住房公積金的領取：
非惠州市戶口的員工離職，可以申請支取住房公積金。到人力資源部領取相應**進行填寫，經公積金房管中心蓋章後到指定銀行領取個人帳戶餘額（包含單位和個人部分）。
7.4其它：
7.4.1離職證明的辦理：在員工辦理離職手續時，由人力資源部開具離職證明。
7.4.2離職後留宿時間：員工辦理完離職手續後，在宿舍內的滯留時間最多不超過4天。
8、 撤消離職單的辦理：
員工在已提交離職通知單後，因為某種原因需要留下來繼續工作，由當事人或部門提出書面申請，經部門審核，人力資源部批准後可撤消離職申請；
9、 本制度自批准之日起執行，解釋權歸tcl多**全球製造中心人力資源部。
附件一《離職手續辦理流程》
附件二《員工離職表》
附件三《員工離職手續辦理表》
附件四《離職手續辦理指引（惠州）》
附件五《離職證明》
tcl多**全球製造中心
人力資源部
員工離職表
tcl多**全球製造中心
人力資源部
員工離職手續辦理表
離職手續辦理指引（惠州）
1：離職手續辦理表必須用黑色簽字筆填寫。
2、辦理流程：本人填寫個人資料→用人部門→行政事務部→運營管理部→人力資源部→財務部。
注：1、 請在三個工作日內辦理完相關離職手續。
2、 周
一、周二受理的離職表周五發放工資；周四受理的離職表下周一發放工資；周五受理的離職表下週三發放工資。
3、 所有離職員工工資由財務部按以上規定時間內打入銀行帳戶，新入職未辦理存摺的員工到財務部領取現金。
離職證明
茲證明性別 ，身份證號碼於年月日至年月日在tcl王牌電器（惠州）****任職務，於年月日與公司解除勞動合同，並辦理完相關離職手續。
特此證明！
tcl王牌電器（惠州）****年月日
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
員工離職管理規定
嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的。4.2.2 用人部門必須提供關於被...
員工離職管理規定
4.2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 4.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5 辭退的程式 根據以上情形，部門負責人可以提出解除該員工勞動關係，並填寫 解除勞動合同情況說明...