嚴重違反用人單位的規章制度；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因《勞動合同法》第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
4.2.2 用人部門必須提供關於被辭退員工不勝任本職工作的書面依據，行政部會同用人部門負責人與被辭退員工進行面談。
4.2.3 行政部負責督促被辭退員工辦理離職手續，用人部門負責人負責監交工作。
4.2.4 被辭退員工應在指定的日期內辦理工作交接和離職手續，未辦理離職交接手續視為其自行離職，屬於嚴重違紀現象，公司將違紀紀錄放入其個人檔案。
4.2.5 員工不按以上程式辦理離職手續，並給公司帶來重大經濟損失者，公司有根據相關制度、檔案，追究其法律責任的權利。
4.3 薪資結算
4.3.1 員工辦完離職手續後，將《離職工作交接清單》交行政部留存。
4.3.2 離職手續辦理完畢後，公司行政部根據離職員工的考勤，辦理薪酬工資、提成及經濟補償金的結算，於公司規定的下個月工資發放日打至工資卡上。
4.4 離職面談
所有員工離職時行政部均要與其進行離職面談，並填寫《離職面談記錄表》。
5 附則
5.1 本方案由集團人事部制定並負責解釋。
5.2 本規定經總裁批准後，於***x年x月x 日正式執行。
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
員工離職管理規定
1 目的 為明確員工離職手續辦理流程，建立規範的操作標準，確保離職工資及時結算。2 適用範圍 本規定適用於tcl多 全球製造中心各部門。3 離職型別 包含辭職 自動離職 辭退 解除或終止合同 退休等。4 離職辦理方式 4.1辭職 員工提前30天 試用期提前3天 提出書面辭職，到期可以辦理離職手續。4...
員工離職管理規定
4.2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 4.3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。5 辭退的程式 根據以上情形，部門負責人可以提出解除該員工勞動關係，並填寫 解除勞動合同情況說明...