歐特朗照明****
一.目的
使公司員工離職有所依循,生產不受影響。
二.管理職責
員工離職由公司人事部負責.根據離職的原因分以下幾種.辭職、解雇、辭退、自動離廠等。
三．內容
1辭職管理
1．1辭職是指員工本人自行提出脫離現任職位，與公司解除勞動關係退出公司。
1．2辭職辦理程式
a由本人以書面形式向部門負責人提交填寫好的辭職報告。
b由各部門負責人了解員工辭職原因，對重要崗位或骨幹員工應盡量挽留。
c如本人執意辭職應填寫公司人事部發給的正式《員工辭職申請表》並按**要求填寫後交部門負責人簽名後再交公司廠部負責人審核批准。
d完成批准手續後，發給員工《離職移交清單》移交所有公司物品及未完事項。
e移交清算結束後，由公司財務部門核算最後工作日的工資並發放最後薪資（但不發放任何補助、獎金等）。
1．3辭職管理的有關事項
a普通員工辭職應提前15天提出申請。骨幹員工、技術人員、管理人員辭職必須提前30天提出申請。
b員工申請辭職，如果在已獲批准，但移交清算尚未結束前不得提前離職，擅自離職者以曠工論處。
c辭職如果屬於員工的個人原因，屬於正常辭職。但辭職原因是因公司管理不善，導致員工的不滿情緒。各部門負責人應對這種原因引起的辭職高度重視。
d未滿乙個月試用期需要辭職的員工，必須扣除當月所有的伙食費用（按8元/天計）。
e如有員工（只限生產一線操作員工）需要急辭工，在辦理好一切離職手續後，公司將扣除其月工資的30%以作為離職經濟補償。
f不論從事何種崗位工作離職申請未到期時,在職期間都務必認真工作到最後一日,不得有任何消極怠工的言行，否則按相應廠紀廠規辦理。
2辭退管理
2．1員工的辭退是對員工過失行為的一種懲罰，而且是屬於最嚴厲的懲罰。一般只對重大過失者才使用辭退的手段
2．2辭退辦理程式
a由犯過失員工所在部門負責人填報過失情況及處罰意見。
b由廠部負責人對部門提交的處罰報告進行複核並簽署意見。
c由公司人事部門與當事人面談，說明理由並做好相關思想工作。
d離職申請到期後由公司財務部核算扣除損失、補償、罰款等費用後和最後工作日薪資一併結清發放。
2．3辭退管理的有關事項
a員工的辭退就是終止與公司的勞動關係。是一種極其嚴重的處分形式；要慎重
考慮恰當使用，原則是只有在公司的辭退條例範圍內的過失才能使用辭退。
b公司允許被辭退員工對處罰進行申訴。公司應對申訴給予高度重視並進行必要的再調查，如確屬有事實的出入應對處罰不當及時給予糾正。
c員工的辭退辦理不得拖延，自正式通知當事人後三天內應完成一切移交工作。其它相關部門也應做好不當行為發生的防範工作。
3解雇管理
3．1解雇與辭退很相似，都是由公司提出解除勞動聘用關係。但解雇的員工並不一定是
有過錯，也不應當理解為對員工的處罰。解雇主要是對新聘員工試用不合格或合同期滿
後工作不需要留用等原因才通知辦理解雇。
3．2試用不合格解雇
由用人部門對試用期員工的工作表現及技能情況進行評估。如果在試用期內員工有
以下情況者應給予解雇
a培訓不合格不能上崗
b身體狀況不能承擔崗位工作任務
c專業知識和技能與應聘時自述情況差別較大的
d工作過程中發現不宜上崗
e 屢次不服從領導的工作安作
3．3合同期滿解雇
與公司合同期已滿的員工是否解雇應根據公司的生產經營實際需要來考慮。特別是
對於複雜勞動人員、技術人員、管理專業人員等則應保持相應穩定，並盡力挽留這些人
員。3．4解雇管理程式
a對於新聘試用不合格人員的解雇可由人事部與部門直接商定辦理。
b對於合同期滿人員的解雇應上報公司廠部總經理批示方可辦理。
c人事部門對被解雇的人員應下達解聘通知，其他需辦理的程式與辭退相似。
4自動離廠管理
4．1員工無故工3天以上，則被視為自行脫離工作崗位，自動生效公司將不予結算工資。
4．2辦理程式
a由部門提交曠工3天以上名單交人事部門將資料入檔。
b不發任何薪資：對公司財物交接不清自離者，視情節輕重報送公安機關處理。
5.以上管理規定最終解釋權歸本公司行政人事部所有。
歐特朗照明****第二車間
制定審核批准：
2009-10-20
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
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1 目的 為明確員工離職手續辦理流程，建立規範的操作標準，確保離職工資及時結算。2 適用範圍 本規定適用於tcl多 全球製造中心各部門。3 離職型別 包含辭職 自動離職 辭退 解除或終止合同 退休等。4 離職辦理方式 4.1辭職 員工提前30天 試用期提前3天 提出書面辭職，到期可以辦理離職手續。4...