1、員工離職分為：
1) 自請辭職；
2) 職務調動離職；
3) 退休離職；
4) 解雇離職；
5) 其他原因離職。
2離職手續
1）員工離職，應按規定填寫離職通知單後，持單向各部門辦理簽證，再送管理辦公室審核。
2）職員以上人員離職時，應向管理辦公室索要移交清冊三份，按移交清冊內容規定，詳細填寫，辦妥移交手續後，乙份存原部門，乙份離職人儲存，乙份隨同離職通知單一併交管理辦公室呈轉核定。
3移交手續
1）工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、檔案（包括集團公司規章制度檔案、技術資料等）均應列入移交清冊移交指定的接替人員或有關部門，並應將已辦而未結案的事項交待清楚。
2）事務移交：原領的工具、文具（消耗性除外）交還管理辦公室或有關部門。交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經辦人在離職單上簽證即可。
3）移交期限：部門主管人員應於10日內，其他人員應於7日內辦妥移交手續。當主管人員由於所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌情予以延長，最長以5日為限。
4、離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定後在轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。
5、員工所列移交清冊，應由直屬主管詳細審查，不符之處，應及時更正，如離職人員正式離職後，再發現財務、資料或對外的集團公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。
6、離職手續辦妥後，准予填發離職證明。
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
員工離職管理規定
嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的。4.2.2 用人部門必須提供關於被...
員工離職管理規定
1 目的 為明確員工離職手續辦理流程，建立規範的操作標準，確保離職工資及時結算。2 適用範圍 本規定適用於tcl多 全球製造中心各部門。3 離職型別 包含辭職 自動離職 辭退 解除或終止合同 退休等。4 離職辦理方式 4.1辭職 員工提前30天 試用期提前3天 提出書面辭職，到期可以辦理離職手續。4...