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第一條為了保障公司和員工的權益，規範員工離職程式，妥善處理（擬）離職員工和公司的關係，特制定本規定。
第二條本規定適用*********公司全體員工。
第三條離職包括員工主動辭職、協商解除、辭退、退休。
1、 主動辭職。員工提前乙個月（試用期內提前三天）主動提交辭職報告或不願續簽勞動合同，填寫《離職申請單》（附表一）；
2、 協商解除。公司主動向員工提出協商解除勞動關係。
3、 辭退。員工有以下行為之一，視作嚴重違反企業規章制度，公司有權單方面解除勞動合同，無需承擔違約金，並有權要求員工賠償造成的損失，情節嚴重的依法追求法律責任。
a) 嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；
b) 連續曠工3天，一年內累計曠工達到8天；
c) 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；
d) 勞動者被依法追究刑事責任的；
e) 員工在企業內打架鬥毆，縱火或實施其他違法行為，造成惡劣影響的；
f) 不服從上級領導合理的工作安排，消極怠工達三天以上的；
g) 員工因個人原因不能勝任原工作崗位的，經培訓仍不能勝任的，給安排其他崗位拒不到崗達三天的；
h) 鼓動其他員工與部門主管或其他管理人員對抗，造成惡劣影響，經教育仍不改善的；
i) 偷竊或洩漏公司商業和技術機密的；
j) 未按照公司制定操作規程開展工作，造成嚴重的安全隱患，經教育仍不改正的。
k) 勾結不法分子，在公司**或擾亂公司正常秩序的；
4、 退休。員工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除。若雙方就仍為企業服務達成一致的，可另行簽訂《退休返聘協議》。
第四條審批許可權。公司所有員工離職的審批許可權為總經理。
第五條離職程式。
第六條其他
1、 本規定有人事部負責制定和解釋，不足之處另行規定。
2、 本規定自總經理批准之日起實施
編制審核批准：
日期日期日期：
附表一******x****
離職申請表
注：各部門審批需在2個工作日內完成
附表二******x****
離職面談記錄表
姓名所在部門崗位/工種進廠日期
離職型別：□主動辭職 □協商解除 □辭退 □退休 □其他
面談記錄：
1、 你認為我們公司哪三個方面相對做的比較好？
2、 你認為我們公司哪三個方面相對做的比較差？
3、 你認為你在哪三個方面做的比較出色的？
4、 你認為你在哪三個方面做的還不夠？
5、 這次離職的主要原因是什麼？
公司原因：□工資低 □福利不好 □工作環境差 □工作時間太長 □工作量少、枯燥 □工作量大 □同事關係不融洽 □上司關係不融洽 □缺少發展空間 □培訓、學習機會少 □不滿公司政策和措施，具體
外部原因：□找到更好的工作 □處理家事 □健康原因 □自己創業 □其他
6、 談談你對你主管的印象怎麼樣？
7、 離開公司後你有什麼打算？
8、 公司需要作出什麼樣的舉動，才能夠挽留你繼續工作？
9、 你對公司在管理方面有什麼建議和意見？
10、 如果選擇下家公司，你最看重的是哪三個方面？
提醒：請在約定離職日期內辦理離職手續，最後****
面談人簽字日期
附表三*********x****
離職手續清單
附表四******xx****
員工辭退審批表
解除、終止勞動合同通知書（送達聯）
先生/女士：
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
員工離職管理規定
嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的。4.2.2 用人部門必須提供關於被...
員工離職管理規定
1 目的 為明確員工離職手續辦理流程，建立規範的操作標準，確保離職工資及時結算。2 適用範圍 本規定適用於tcl多 全球製造中心各部門。3 離職型別 包含辭職 自動離職 辭退 解除或終止合同 退休等。4 離職辦理方式 4.1辭職 員工提前30天 試用期提前3天 提出書面辭職，到期可以辦理離職手續。4...