員工離職管理規定

4．10辭退：，公司均有權予以辭退員工；由員工所在部門/車間直接主管填寫《員工離職申請表》，經相關領導批准後，再由人力資源部簽發辭退通知書，並督促其按規定辦理離職交接手續；

4．11除名：員工在公司期間嚴重違紀或失職給公司造成重大經濟或榮譽損失或違犯國家法律需依法追究刑事責任的，公司均有權予以除名和追究其經濟責任。由員工所在部門/車間直接主管填寫《員工離職申請表》，經相關領導批准後，由行政部簽發除名通知書，再由人力資源部督促其按規定辦理離職交接手續；

4．12員工離職時，必須填寫《員工離職流程卡》，經相關部門責任人或主管簽字後，由人力資源部給予核算工資，再由財務審核發放。

5. 離職交接內容

5．1任職期末本人債權債務情況；

5．2任職期間個人借用未清付的借款；

5．3任職期間所經辦的所有工作情況；

5．4任職期間所使用或保管的公司印章或商業/技術秘密及保密檔案、密碼；

5．5任職期間個人使用或借用的辦公裝置、工具、票據、檔案等物品或資料。

6. 工作交接要求

6．1工作繼任者或部門主管根據領用物品記錄表對離職人員的個人使用或保管公物列出清單，並一一進行檢查、核對、**；因離職人員個人原因導致物品丟失或損壞由本人按原價或折舊價（由財務部根據物品購買年限，提出賠償費用）進行賠償。

6．，對賬款進行清理、核查，並要求離職人員說明原因，提出催收或清償的意見。

6．3離職人員對重要檔案、電子文件、會議記錄、銷售合同、協議或與客戶執行的相關資料進行整理，登記編號列出清單後與工作繼任者或部門主管進行交接。

6．4涉及業務人員在離職前必須帶新接手的業務人員到原客戶處重新對賬，確認應收賬款數額。

6．5離職人員在離職前必須與工作繼任者作好相關工作的含接，否則，公司有權追究其造成的一切損失。

6．6離職人員（必須提前乙個月向公司提出離職申請）離職申請獲得批准後，辦理交接工作，交接工作一般在生效日期前七天內進行完備。

6．7交接工作由人力資源部與財務部參與監督。

7. 本規定從2023年1月1日起開始執行，原相關規定作廢。