入職程式
被聘用人員應按照公司員工入職程式進行入職；
入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每週一和周四）到人事部辦理入職手續；
填寫《員工正式入職表》並交納2張一寸免冠近照和一張身份證影印件，管理人員須提供學歷及其他相關證明。（收銀員、吧員、倉管、財務等相關人員需提供本地行政事業單位擔保人並辦理擔保手續）
驗證各種證明檔案（學歷證明、身份證、健康證明等）
領取員工手冊、工號牌、**等入職、上崗所需物品；
到上崗部門報到
離職管理程式
辭職凡正式員工要求辭職者，經理級以下員工（含經理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經批准後辦理離職手續，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照乙個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，並逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發當月工資。
有特殊情況沒有提前申請離職的員工應附情況說明書加以說明，可按正常離職並辦理離職手續後按實際出勤結算工資。試用期員工在入職後的三天內提出辭職者不結算工資。
員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務部等部門辦理相關離職手續；
員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核准並備存，同時結算工資；
審批許可權：經理級以上員工（含經理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批准，經理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經理和店長批准；
辭退、勸退
因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》並報人事部核批。
被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續，員工辦理完畢《離職交接清單》後報人事部核准並備存。
人事部根據《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結算工資和獎金；
審批許可權：經理以上級員工（含經理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經理和董事長簽字批准，經理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經理和店長簽字批准；
除名/開除
因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料彙總送人事部，人事部負責人報總經理和董事長審批後由人事部通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退/勸退人員離職程式。（如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任）
自動離職
員工未經批准離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付公司一定數額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照乙個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，並逐年累加。
公司有權不發工資和獎金等，對公司造成經濟損失等情況，公司將保留依法追究補償的權利。
臨時聘用人員管理辦法
各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經上級主管批准後，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。
臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關證件並填寫《應聘人員登記表》存查。
臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發工資。
對經管財務、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。
臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應予終止聘用，終止聘用的臨時人員應填寫（離職通知書），經主管審核簽署後，交綜合部作為計發工資的依據。
臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續聘用時，應依程式重新辦理聘用手續，經綜合部核准後方可聘用。
員工入職離職制度
深圳市悅禾實業 悅管字 0203 號 一.員工入職 1 員工入職應提交的檔案 a.員工入職登記表附一張一寸彩色近照 b.身份證及學歷證原件及影印件 注 原件驗完後退回 c.健康證原件 d.中國銀行儲蓄卡影印件 2.入職程式 a.經公司總經理審批後之員工方可正式安排入職。b.入職日期按員工第三天上班日...
員工入職離職制度
因觸犯法律或違反公司規定而受到處分者，由部門將其材料彙總送綜合辦公室報總經理和董事長審批後由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續。離職手續的辦理參照辭退 勸退人員離職程式。如違反公司規定造成損失的可扣發工資和獎金，嚴重者追究其相關責任 五自動離職 員工未經批准離職稱為自動離職。按照 勞動合同 及 勞動法...
員工入職離職制度
1 原則 公司按 因事設崗，因崗擇人 公開招聘，公平競爭，擇優錄取 的招聘原則進行招聘，通常通過對外招聘和對內招聘兩種方式來滿足公司的用人需求，無論採用何種招聘方式都必須按照公司的員工入職流程和制度辦理入職手續。2.員工入職 2.1員工入職流程圖 2.2 試用期 2.2.1試用期時間一般為乙個月，發...