員工入職
一、員工入職報到時，需向人力資源部送交以下證件：
1、畢業證書、學位證書原件及影印件。
2、技術職務任職資格證書原件及影印件。
3、身份證原件及影印件。
4、一寸免冠**4張。
5、其他必要的證件、證明。
二、人力資源部檢查入職人員證件是否真實齊備，證件真實齊備者
按正常管理程式辦理入職手續。證件不齊備者，需在規定時間內補
齊或準備齊證件後再來報到，逾期者將取消入職資格。
三、人力資源部帶領新員工到用人部門報到，與部門主管見面。
四、人力資源部為員工建立個人人事檔案，內容包括：
1、個人簡歷表；
2、入職申請表；
3、證件影印件、**；
4、試用期工作考核表；
5、員工體檢表；
6、《勞動合同》；
五、當員工的個人資訊發生變動時，員工需在一周時間內向人力資
源部申報變更。
六、公司提倡正直誠實，並保留審查員工所提供個人資料的權利，
如有虛假，公司將立即與員工解除試用或聘用關係，不給予任何經
濟補償。
員工離職
一、聘用員工因病或因事辭職時應提前30日向公司提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。若提前離開者，按自離情況處理。
二、離職員工必須在規定的時間內做好工作交接和資產移交，並向公司人力資源部提交《離職手續清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財務部通知單》交財務部結算工資並辦理正式離職手續。
三、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知人力資源部。
四、如本公司提出提前解除勞動合同關係的，將按照國家規定及本
單位規定辦理離職手續，支付違約金。
五、離職程式：員工辭職，則需書面提交《辭職申請書》給人力資源部報公司審核批准。批准後，員工辦妥工作交接手續和資產移交手續後再予以工資結算。
擅自離開者，視為自動放棄工資並承擔對公司造成的相應損失，不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
員工入職離職流程
一 入職流程 一 入職準備 1 行政部向應聘合格者傳送 錄用通知書 2 用人部門負責落實各項工作 用人部門負責安排辦公位，申領電腦 行政部負責發放辦公用品。二 入職報到手續 1 行政部向新員工發放 新員工報到工作單 並按要求辦理入職手續 員工交驗各種證件 一寸免冠 3張 身份證原件 戶口影印件 學歷...
員工入職離職規範
第一章 總則 1.1 為規範員工入職與離職流程，細化並完善公司人力資源各項規章制度，為員工入職與離職作出明確指引，特制定本管理規範。第二章 適用範圍 2.1本管理規範適用於經過總經辦招聘決定錄用入職的員工及全體已在職員工。第三章 員工入職規範 3.1新員工的入職流程 3.1.1發出入職通知 瑞森總經...
員工入職離職制度
深圳市悅禾實業 悅管字 0203 號 一.員工入職 1 員工入職應提交的檔案 a.員工入職登記表附一張一寸彩色近照 b.身份證及學歷證原件及影印件 注 原件驗完後退回 c.健康證原件 d.中國銀行儲蓄卡影印件 2.入職程式 a.經公司總經理審批後之員工方可正式安排入職。b.入職日期按員工第三天上班日...