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一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調動、離職管理程式，規範公司員工招聘入職、轉正、調動、離職作業流程，有效選擇適應崗位要求的合格人員，保障公司經營管理目標的實現，特制定本制度。
二、適用範圍
適用公司全體工作人員。
三、相關部門職責
1、行政人事部負責員工的招聘、入職、轉正、調動、離職管理工作；
2、用人部門協同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓、轉正等工作；
3、行政人事部負責員工入職、轉正、調動、離職手續辦理；
4、行政人事部負責員工薪資計算，財務部負責員工薪資的核算和支付。
四、招聘管理程式
1、員工招聘途徑：內部人員推薦、人力市場招聘、報刊、中介、網路等；
2、管理人員招聘途徑：晉公升，人才市場，中介、網路、交流活動、獵頭等
3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優勝劣汰；
4、員工增補條件：公司各部門在出現職位空缺或需增補（擴編）人員時，員工招聘需要提前乙個星期填寫《用工需求請申請表》；管理及其他人員需要提前乙個月填寫《用工需求請申請表》；
5、行政人事部根據用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試；
6、行政人事部為合格人員發放《錄用通知書》；
五、入職程式
1、被錄用人員必須在規定時間內到公司報到。如在發出錄用通知30天內不能正常報到者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經總經理批准後可延期報到。
2、入職體檢：新員工入職時要持有三個月內健康體檢證明。如無者，需在區級或以上醫院進行常規體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費用待員工在公司服務滿6個月後由公司報銷，中途離職人員不予報銷。
3、經核定錄取的人員，需在規定的時間內攜帶下列資料辦理報到入職手續：
（1）近期免冠**2張；
（2）身份證影印件1張；
（3）畢業證、學歷證影印件各一張；
（4）特殊崗位所需相關技能資格證；
4、填寫《入職登記表》，籤《保密協議》；
5、新員工入職培訓，培訓內容包括：公司企業文化、規章制度等，培訓結束後要在《培訓簽到表》上簽名（詳見新員工培訓流程）。
6、引導到就職部門，介紹部門同事。
五：員工試用轉正管理程式
1、用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導；
2、新員工試用期為1-3個月，特殊人才經總經理批准可免予試用或縮短試用期；
3、試用期員工在入職30天至45天內與公司簽訂《勞動合同》，以明確雙方權利和義務關係。如不願意簽訂勞動合同者，公司有權利解除僱傭關係；
4、新聘員工在試用期滿乙個星期前，填寫《轉正申請表》，直接主管部門如實進行考評填寫《新員工試用期考核表》並提出意見。意見包括：提前轉正、同意轉正、予以辭退、延長試用期；
5、行政人事部進行審查，決定是否採納直接主管部門意見；
6、凡需延長試用期限，其直接部門主管應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達3天者予以辭退，病假達6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。
六：員工調動管理程式
內部調動主要指晉公升、平職調動、降職、撤職或免職幾種情況；
1、公司根據員工工作業績，工作能力，工作態度及培訓考核情況，隨時重新安排、調整員工的工作崗位，員工本人及其上級也可申請調整其工作崗位；
2、當員工本人，或其所在部門負責人，申請對其進行部門內或跨部門內部調動時，申請人或部門負責人應填寫《員工調動申請表》，經其部門負責人簽字後，交辦行政人事部審核，總經理批准後執行；
3、當總經理決定對員工進行內部調動時，由辦行政人事部填寫《員工調動申請表》，交總經理簽字後執行；
4、員工崗位、職位發生內部調動，其原來與公司簽訂得勞動合同或聘用協議繼續有效，直至該合同或聘用協議到期為止，雙方再協商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續計算；
5、工作性質發生變更，職務任命兩類內部調動的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉正管理程式》的相關規定執行；
6、對於降職，或無試用期的內部調動員工，公司在其內部調動發生的次日對其薪酬福利待遇進行調整。
七： 員工離職管理程式
1、員工自動離職（員工因個人原因離開公司）包括：不辭而別、申請辭去工作，但未經公司同意就離職。
2、員工辭職（員工因個人原因申請辭去工作）包括：企業同意，且視為辭職員工違約；企業同意，但視員工為部分履行合同（視實際情況由雙方商定）
3、企業辭退解聘員工：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動關係；違反國家、企業相關法規、制度，情節較重者，予以解聘；
4、員工不論是以何種方式離職，都應填寫《辭職申請單》，報送直接上級及行政人事部；員工辭職時，其用人部門和行政人事部都應與員工進行離職前的面談，並在《辭職面談表》上做好相關記錄，；
5、正式員工需提前1個月提交《辭職申請單》，副經理及以上人員需提前3個月提交《辭職申請單》，在公司未批准前，必須正常上班，未經公司同意離職者，按曠工處理或承擔相應賠償責任；
6、工作移交：指辭職人員將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領導指定的交接人員，並在《辭職移交清單》上面簽字；
7、離職人員對原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認；
8、工資的結算：當交接事項全部完成，方可對離職員工進行相關結算填寫《員工辭職結算表》。離職員工的工資、違約金等款項的結算由財務、行政人事部共同進行；
9、由行理人事部發放《離職確認單》
八： 附流程圖和相關**
附表1：用工需求請申請表
附表2：錄用通知書
附表3：入職登記表
附表4：保密協議
附表5：轉正申請表
附表6：新員工試用期考核表
附表7：員工調動申請表
附表8：辭職申請單
附表9：辭職面談表
附表10：辭職移交清單
附表11：員工辭職結算表
附表12：離職確認單
員工招聘入職轉正調動離職管理制度
1.6 面試合格人員由人力資源部 通知報到 2 新員工應聘接待流程 2.1 應聘人員在人力資源部領取並填寫 員工入職簡歷表 準備工具 筆 員工入職簡歷表 要求 對應聘人員要熱情接待 解答 要求應聘人員在填寫入職資料表時，對相關的內容要如實填寫。2.2.由人力資源部進行初次面試，並根據面試結果將初次面...
員工招聘入職轉正調動離職管理制度
檔案編號生效日期 版本 一 總體目的 為建立合理的 人性化的人事管理制度，規範公司員工招聘入職 轉正 調動 離職作業流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對公司的認同感，同時使公司能有效選擇適應崗位要求的合格人員，保證公司人員相對穩定，規定正常的人才流動秩序，保障經營管理目標的實現，特制定本...
人事管理制度含招聘入職試用轉正離職
公司人事管理制度 一 目的 為了加強員工人事管理，規範人資作業流程，特制訂本辦法。二 適用物件 公司全體員工。三 職責 行政部負責員工招聘 錄用 入職 離職全套人事流程的管理。四 招聘 1 招聘原則 1 公司招聘錄用員工按照 公開 平等 競爭 擇優 的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員...