入職離職管理制度

一、目的

制定本制度的目的是加強酒店員工入職、離職管理，規範酒店管理程式，本制度適用於酒店所有入職、離職員工，管理部負責公司員工的入職、離職管理及其相關工作。

二、內容

1、人員招聘

酒店招聘人員實行統一管理和報審報批制度，管理部為該項工作的職能管理部門。部門需要增補人員時，須填寫《人員招聘申請單》，經總經理批准後，管理部統一招聘。經管理部、用人部門和總經理對面試人員綜合評價後擇優錄用。

新招聘人員確定上崗後與公司簽訂《勞動合同》，雙方需嚴格遵守合同條款。

2、員工報到

新錄員工報到時提供以下資料：

身份證影印件

學歷學位證書及其影印件

技術職稱、資格證書及其影印件

一寸證件照二張

《入職登記表》

管理部對新員工所提供的資料進行審核，審核無誤後存入個人檔案。

3 、試用

新進員工除另有約定外，自到職之日起試用期為1-3個月。新員工在試用期間，用人部門要對其進行綜合考核，表現良好或有突出貢獻者可縮短試用期，予以提前轉正；若經綜合考核達不到公司要求，則予以辭退。

4. 轉正

新員工試用期滿後，須填寫《員工轉正申請表》，經用人部門、管理部綜合考察後提出意見，報總經理批准。

人事資料管理部統一存檔，除公司總經理外，其他人未經批准不得調閱。

4、自動離職

員工因個人原因，在試用期內申請離職，提前三天向本部門經理遞交書面辭呈並填寫《離職移交表》；合同期內申請離職，必須提前乙個月向本部門經理遞交書面辭呈並填寫《離職移交表》，經總經理批准後交管理部，否則當月薪資作為違約金處理。

員工離職申請經批准後，經理應安排相關人員二周內與其辦完工作交接手續。

提交辭呈後，必須保質保量完成職責內未完成的工作和離職時須辦理的交接工作，否則當月薪資作為違約金，由公司自行處理。

5、非自願離職

發生下列情形之一的，公司與員工解除或終止勞動合同：

嚴重違反公司規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

洩露公司機密，有損公司形象、聲譽的；

未經公司同意，在其他單位兼職，且拒不改正的；

被依法追究刑事責任的；

效仿領導簽字或盜用公司印章，給公司造成損失的；

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑧勞動合同期滿的；

⑨其他符合法律法規需解除或終止勞動合同的。