一、入職管理
（一）用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
（二）聘用條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
（三）入職手續：
1.提供身份證原件、影印件、學歷證原件、影印件、1寸近照2張；
2.填寫員工履歷表，經公司負責人簽字確認；
3.入職後需培訓學習6天，在此期間離職或考核不合格被辭退的，不予計算薪酬。
4.試用期為1-3個月，具體時間按崗位要求以公司領導批准為準，轉正以後享受正式員工待遇。
二、離職管理
（一）正常離職
1.公司正式員工因故離職時，本人應提前30天向直接上級提交書面材料《離職申請表》，經批准後轉送行政部門審核，由公司領導批准。
2.收到員工辭職申請報告後，行政部門負責了解員工辭職的真實原因，並將資訊反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3.員工填寫《離職手續表》，辦理工作移交和物品清還手續。
4.人事部門統計離職員工考勤，財務計算應領取的薪金。
5.正常離職員工工資於正常工資發放日結算，如未辦理正常離職手續或自動離職，則不予發放。
6.人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，並進行員工資訊資料置換。
（二）自動離職：
1.凡當月曠工3日的視為自動離職，自動離職人員不結算任何薪資及獎金。
（三）公司員工離職後，視其態度和表現，被考察認可後
方能作為新人重新招入公司，離職後被收歸的客戶資料等，歸屬公司所有。
入離職管理制度
一 目的 為規範公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制定本制度。二 適用範圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須經總經理審批。三 辭職管理規定 1 辭職 是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動僱傭關係的行為。2 辭職程式 1 辭職申請的提出 正式員工申請...
入離職管理制度
入離職管理辦法 第一章總則 第一條宗旨 為規範 以下簡稱 員工入離職管理，建立 健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。第二條範圍 本辦法適用於 所有員工。第三條職責 一 人力資源部負責公司員工入離職手續辦理工作 二 用人部門負責新入職員工到崗後 離崗前的相關管理工作。第二章關於入職的規定 第四條入職 ...
入 離職管理制度
1 目的 為規範公司員工的入職管理，消除新員工對環境的陌生感，使其能很快進入工作角色，特制定本制度。2 適用範圍 公司及分支所有員工。三 入職管理 1.接到錄用通知後應按時到人事部報到。如因故不能報道，應與人事部聯絡，另行確定報到時間。2.辦理入職手續 1 入職人員報到時需向人事部提供真實 有效的證...