目的規範員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質量。
第一條入職手續
人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應填寫《入職登記表》並交驗身份證、學歷證明、職業資格或職稱證明、各項培訓證明和工作資歷證明。
第二條試用及轉正
1、所有人員試用期為三個月，表現特別優秀者可酌情縮短試用期，提前轉正人員須報總經理審批。
2、員工試用期滿，由人力資源部會同用人部門根據其工作態度、工作能力、工作業績及規章制度的遵守狀況等進行考核，合格後方可轉為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動關係。
3、員工轉正，須符合下列基本條件：
（1）必須經過規定的試用期（表現特優，經批准縮短試用期者除外）。
（2）必須完成入職培訓和崗位培訓，且考核合格。
（3）試用期內未受過行政處分。
（4）試用期內無曠工記錄。
5、所有人員轉正需由總經理審批，行政人事部向轉正人員下達轉正考核通知，由員工所在部門對轉正人員進行考核並填寫《轉正申請審批表》，報行政人事部及相關部門和公司領導審核、審批。
6、員工轉正工資由行政人事部根據員工的學歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉正考核結果，參照公司有關工資標準，由總經理核准。
第三條離職手續
1、員工辭職，已轉正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請；試用期內的，提前3天書面申請。
2、試用期內，如員工不符合公司錄用要求，公司有權隨時予以辭退；轉正後辭退員工，須提前30天書面通知對方，並說明辭退理由。
3、公司所有職員離職均需進行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實原因及其對公司的意見和建議，以便分析並不斷完善公司相關管理。
4、人力資源部在接到員工離職申請三天內，須安排與該員工進行面談。
5、部門主管以上辭職，需由總經理審批。一線人員及普通科室人員則由部門審批。
6、公司辭退員工，需由部門經理書面提出，經人力資源部審核，報公司總經理審批。人力資源部確認後通報執行並備案。
7、員工未辦理請假或離職手續，不在工作崗位3天以上，即構成自動離職。屆時由部門經理提出，總經理審批，人力資源部確認後通報執行並備案。
8、提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規定的離職通知期（乙個月）提前填寫《員工離職申請表》，經審批後留人力資源部存檔。
9、離職人員在批准離職時間到期後，在規定時間內移交公司所發物品、辦理工作交接手續並填寫《離職工作交接清單》。
10、凡提前離職未按公司規定提前乙個月申請者，公司有權扣除員工乙個月的全額資作為補償金。
11、凡自動離職者一概不予結算工資。
第4條檔案管理
1、每位員工入職，人力資源部應於員工入職當天建立其人事檔案。
2、員工人事檔案資料應包括：員工基本資料、員工應聘登記表、身份證影印件、學歷證影印件和其他資格、資歷證明影印件等。
3、人力資源部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現情況，及時增添有關資料。
4、人事檔案內容應包括：公升遷、獎懲、考核、培訓、考勤、薪資資料等。
5、員工的人事檔案須由人力資源部負責管理並做好嚴格的保密措施。
6、只有經過授權的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經理、主管人力資源的公司領導、行政人事部經理有權查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。
7、員工離職，行政人事部須於一周內抽出離職人員檔案另行管理；經理助理級（含）以上人員離職檔案儲存期為二年，其他人員離職檔案儲存期為一年。
附件：《入職登記表》
《入職需知》
《轉正申請審批表》
《員工離職申請表》
《離職工作交接清單》
員工入離職管理制度
一 入職程式 1 新員工在辦理入職手續時須提供 身份證影印件兩份 近期1吋免冠 三張。2 試用期一般為1 3個月，發試用期工資。3 若新員工在試用期工作表現突出，可考慮提前結束試用期，簽定正式勞動合同。二 辭 離 職 1 辭職 員工因故辭職應以書面形式向公司提出辭職申請，其中一般員工離職應提前乙個月...
員工入離職管理制度
湖南騰飛集團 編號051發布日期2010 11 22 檔名稱員工入離職管理制度頁碼1 5 編制人力資源部審核莊平批准郭曉紅秘級普通 第一章目的及適用範圍 第一條為規範公司人才流動機制，實現人員流動的有序性和合理性，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度依據 員工手冊 制定，適用於集團總部及各事業部...
員工入職離職管理制度
第一條為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到 第三條行政部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身...