湖南騰飛集團****編號051發布日期2010-11-22
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編制人力資源部審核莊平批准郭曉紅秘級普通
第一章目的及適用範圍
第一條為規範公司人才流動機制，實現人員流動的有序性和合理性，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條本制度依據《員工手冊》制定，適用於集團總部及各事業部員工入職、離職管理。
第二章入職管理
第三條錄用規定
1、員工通過面試流程，《求職申請表》經公司審批，由用人部門確定到崗時間，人事部備案且發出到崗通知。
2、錄用禁忌：
①公司實行親屬迴避制度。有人事裙帶關係的員工，不論崗位，嚴禁在同一單位任職。
②凡在本公司有親屬關係的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。
③如員工與公司另一名員工結婚，則管理部門可以調動任何一方的工作部門或工作地點。
④員工希望為其他個人、企業、各類機構臨時工作或商業活動，應該獲得公司事先書面批准。公司有權隨時撤銷上述批准。
第四條入職手續
1、歸口管理部門：總部人員由集團人力資源部辦理；事業部人員由事業部人事行政部負責辦理。
2、新員工報到時需攜帶以下資料：
①身份證/戶口簿；②任職資格證；③學歷、學位證；④各類培訓結業證；⑤各種獲獎證書；⑥免冠**兩張；⑦財務出納收銀等特殊崗位還需提
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供經濟擔保書；⑧健康體檢證明，（視崗位說明書要求）。
人事部門留存證件影印件，原件經查驗後歸還員工。
3、部門分工：人事部門負責辦理工作證，錄考勤指紋，建人事檔案，更新通訊錄，辦理工資卡，發放《員工手冊》；行政部安排宿舍和發放工裝，提供辦公用品及裝置等。
4、新員工試用期不超過3個月，入職一周內由人事部組織簽訂勞動合同。
第五條入職培訓
1、由集團人力資源部負責組織，內容包括公司介紹、企業文化、規章制度等，經培訓考核合格後安排上崗。
2、用人部門需指定專人對新員工進行入職引導（包括熟悉工作環境、介紹同事、崗位職責、工作流程等）。
第三章離職管理
第六條離職類別
1、辭職：由本人提出、按離職程式辦理相關手續視為辭職。
2、自動離職：員工未以書面形式向主管提出申請、或申請未經批准便自行離開公司者、連續曠工3個工作日者為自動離職，視其本人放棄在本公司的一切權利，不給予工資結算及經濟補償。
3、終止合同：
①勸退：公司裁員或認為某員工不適宜本職工作，可勸退。
②辭退：員工在工作期間嚴重違反公司制度、或符合公司規定須辭退者可即時解雇，依據有關規定處理後再按離職程式辦理相關手續。
③除名：如員工觸犯法律，被依法追究刑事責任的給予除名，不給予結算工資及經濟補償。
④合同期滿終止勞動合同。
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⑤其他情形。
第七條離職程式
1、離職申請：正式員工離職，必須提前30天申請，否則公司有權扣除乙個月工資。員工提出離職由其本人填寫《離職審批表》並簽名，公司提出則由其直接上級填寫，該員工簽名。
如員工自動離職則由其直接上級填寫並按正常手續辦理。
2、離職面談：員工提出辭職由部門負責人或人事部與員工積極溝通，對部門骨幹和表現優秀的員工盡量挽留。
3、離職審批：《離職審批表》經所在部門負責人簽字後須在2天內送交人事行政部備案。經理級以上由集團人力資源部部長審批；人力資源、行政、財務職能部門工作人員離職需集團部長審批。
4、離職交接手續：按照《員工異動/離/辭職交接單》進行工作/物品/財務移交，移交工作應親自辦理（除因特別原因，經人力資源部同意指定人代辦，所有一切責任由原移交人負責），由各部門負責人簽名確認。員工自動離職的，需由部門派人代辦相應手續，手續按離職流程辦理，自動離職者因未妥善辦理移交工作，給公司造成一定損失，不予結算工資，公司保留通過法律途徑解決的權利。
5、離職工資結算：由人事部門核算，財務部按正常發薪日發放。
6、員工須在確定離職之日起3天內（節假日順延）辦理離職手續，因本人原因超過規定期限未辦理的，則視其放棄工資結算權利。
第八條相關事項說明
員工違反合同約定或公司相關規定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司的損失，包括公司招收錄用該員工所支付的費用、培訓費以及直接經濟損失。
員工入離職管理制度
一 入職程式 1 新員工在辦理入職手續時須提供 身份證影印件兩份 近期1吋免冠 三張。2 試用期一般為1 3個月，發試用期工資。3 若新員工在試用期工作表現突出，可考慮提前結束試用期，簽定正式勞動合同。二 辭 離 職 1 辭職 員工因故辭職應以書面形式向公司提出辭職申請，其中一般員工離職應提前乙個月...
員工入離職管理制度
目的規範員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率 質量。第一條入職手續 人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應填寫 入職登記表 並交驗身份證 學歷證明 職業資格或職稱證明 各項培訓證明和工作資歷證明。第二條試用及轉正 1 所有人員試用期為三個月，表現特別優秀者可酌情縮短試用期，提前轉正人...
員工入職離職管理制度
第一條為規範公司人事管理，確保人事為公司在入職 試用期轉正 及勞動合同變更 勞動關係解除 離職程式等方面提供可靠依據，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各序列員工的人事制度管理。第二章入職報到 第三條行政部是具體負責新員工辦理入職手續的職能部門，入職時您須出示以下有效證件的原件並保留影印件 1 身...