一. 招聘目標
1 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才。
2 招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程式及錄用程式，以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。
二. 招聘原則
1 公司招聘錄用員工按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉公升。其次再考慮面向社會公開招聘。
2 所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。
三. 招聘政策和工作流程
1 招聘政策
招聘工作應根據每年人力資源管理計畫進行。如屬計畫外招聘應提出招聘理由，經公司總經理審批後方可進行。
2 招聘程式
i 招聘需求申請和批准步驟
a. 各部門根據年度工作發展狀況，核查本部門各職位，於每年年底根據公司下一年度的整體業務計畫，擬定人力資源需求計畫，報公司人力資源部。
b. 人力資源部根據公司年度發展計畫、編制情況及各部門的人力資源需求計畫，制定公司的年度招聘計畫。
c. 各部門根據實際業務需求，提出正式的員工需求申請。填寫"員工需求申請表"報人力資源部審核。
d. 招聘申請審批許可權
在人員編制預算計畫內的一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人力資源經理批准。其他部門經理、主管招聘申請由分公司總經理批准。
e. 計畫外招聘申請報公司總經理批准後方可執行。
f. 人力資源部根據招聘計畫執**況，每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協調。
ii 招聘費用
招聘費用是指為達成年度招聘計畫或專項招聘計畫，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應根據年度或專項招聘計畫，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算，經有關部門審核，報總經理批准執行。
iii 招聘週期
招聘週期指從人力資源部收到"招聘申請表"起，到擬來人員確認到崗的週期。每一職位的招聘週期一般不超過4周。有特別要求的職位，將視實際情況經用人部門與人力資源部協商後，適當延長或縮短招聘週期。
iv 招聘步驟
a. 材料收集渠道：
a. 內部的調整、推薦
b. 參加招聘會
c. 報紙雜誌刊登招聘廣告
d. 網路資訊發布與查詢
用人部門可會同人力資源部根據職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告，廣告稿草擬後，應先由公司人力資源部審核，報公司領導批准後，再經市勞動局或人事局批准，交廣告公司或報社刊登廣告。公司的招聘廣告內容和格式要事先經公司人力資源部審定。
b. 人力資源部對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。
c. 擬選人員一般需經過二次面談和二次測試。面談層次及步驟如下：
a. 人力資源部根據有關簡歷材料(身份證、學歷證明等有關證件的影印件)，對初次面談合格的人選進行初次面試和業務水平測試，安排擬來人員填寫" 應聘人員登記表"。
b. 人力資源部對初選人員進行基本技能測試。
c. 基本技能測試通過後，人力資源部與擬選人員預約進行第三次面談。
d. 經二至三次面談後，人力資源部安排擬來人員與用人部門進行了解。
e. 擬來人員體檢合格後，人力資源部將" 應聘人員登記表"和「錄用決定」 轉用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用後，不同層次、不同級別的人員按不同的審批許可權進行批准。
d. 對經理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應聘人員背景調查，並將背景調查報告記錄在應聘人員登記表上。
e. 臨時用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由公司用人部門提出書面申請，填寫「錄用決定」(附錄)，報公司人力資源部和總經理審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。
i 人員錄用審批許可權
a. 公司一般員工由人力資源部經理審批。
b. 主管、經理級員工由總經理審批。
ii 聘用步驟
擬來人員經批准聘用後，人力資源部負責通知其到崗上班。
試用期：所有新入司員工均有1-3個月試用期。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批許可權批准。
新員工上班的第一天，人力資源部向其發出「工作通知書」，同時按公司新員工管理工作流程辦理有關手續。
iii 內部推薦獎勵政策
1. 職位空缺與內部招聘
當出現崗位空缺時，由人力資源部招聘負責人按標準格式製作《內部空缺職位》(附錄)，在公司公告欄向員工發布通知。
2. 推薦方法
酒店員工招聘管理規定
一.招聘目標 1 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格 優秀的人才。2 招聘流程規定人員需求的申請 招聘渠道的評估 面試程式及錄用程式，以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。二.招聘原則 1 公司招聘錄用員工按照 公開 平等 競爭 擇優 的原則。對公司內符合招聘職位要求及...
酒店員工考勤規定
第一條為加強公司考勤管理的規範化 制度化 科學化，保持全體員工統 一 高效的工作狀態，加強時間管理，根據公司實際情況，特制定本細則。第二條考勤管理細則是公司各門店統一實行標準化工作的一種規範。結合酒店行業特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據酒店工作時間排班表或相關制度執行。第三條公司領導監...
酒店員工招聘啟事
酒店 酒店是一家經 市工商局登記註冊的酒店，坐落於 市，位於 市 路 大樓b座，一期營業場所在 樓 服務總台在 樓 本酒店地處 市繁華地段，距離 市火車站 客車站僅 餘公尺，交通極為便利，到省內 外各地可謂四通八達。又因本酒店雄踞 大樓最頂端，樓下熱鬧，樓上靜謐，讓顧客既能感受城市的繁華和便利，又能...