第一條為加強公司考勤管理的規範化、制度化、科學化，保持全體員工統
一、高效的工作狀態，加強時間管理，根據公司實際情況，特制定本細則。
第二條考勤管理細則是公司各門店統一實行標準化工作的一種規範。結合酒店行業特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據酒店工作時間排班表或相關制度執行。
第三條公司領導監督考勤管理工作，各崗位全體人員認真貫徹執行，各負責人嚴格遵守並監督執行，認真完成本職工作。
第四條本細則適用於公司所有部門，各崗位應遵照執行。
第一章工作時間
第五條公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。所有員工均需在上下班時間，執行打卡手續；代人或託人打卡者，均屬違犯店規，將受嚴重處分。
第六條上班時間準點前打卡、下班時間後打卡，否則一律視為遲到或早退。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》並由領導簽字確認。
忘記打卡但確實能證明已上班的，視為未打卡，將進行處罰。
第七條如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領導作說明，留存。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當值，不得擅自調班。員工調班須徵得領導同意，否則將進行處罰。
如因工作需要加班，則應由領導批准，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據。
第八條員工在工作時間未經批准不得離店，擅自離店將作曠工處理。
第九條未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
第二章請假與調休
第十二條除正常休息外，店助有兩天以內的請假許可權；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經店長審批後向公司報備，請示總經理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。若出現店助私自放假超過二日者，處罰200元。若出現超假者，店助處罰200元，店長視情況酌情對當事人進行處罰。
第十三條員工如將之前未休息的工作日調休、連休，需填寫《調休申請單》並由店長簽字同意，上交行政部後方可。未經店助同意私自調休者，視為曠工。欠休三個月內有效，超出三個月作廢，不再允許補休。
第三章負激勵規定
第十四條遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負處罰40元，以此類推。單月累計3次，額外罰款200元；單月累計5次及以上，公司有權開除處罰。
第十五條私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。
第十六條未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。
第十七條曠工：按每天應發工資的300％扣發工資，連續曠工3天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。
第十八條同樣問題重複出現者，按翻倍進行處罰。
第四章其他
第十九條新入職員工、離職員工不享受當月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數為準；離職員工不享受當月雙薪待遇。
第二十條新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關手續後，工服押金將隨當月工資一起發放。
第二十一條每月公司10日統一發放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）
第二十二條工作態度惡劣、無故曠工、嚴重違紀、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發放。
第二十三條公司全體員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規定。
酒店員工考勤全套制度
員工考勤管理制度 為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務質量和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關條例進行處罰。一 考勤管理 1 考勤內容 1 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3 工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離...
酒店員工考勤制度
考勤制度 員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。遲到 早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處...
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員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。遲到 早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。曠工 ...