酒店員工考勤制度上班制度請假制度

d、早退超過45分鐘的，按曠工一天計算。

3、普通員工遲到2次以內的，按上述規定執行，不扣除全勤獎，3次或3次以上的不但按上述規定罰款且扣除全勤獎，早退一次即扣除全勤獎。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計超過5次者，其經濟處罰加倍。

4、未經直接領導批准無故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個人月工資的5%，月累計曠工次數超過3次或連續曠工3個工作日，由直接領導查明情況，並根據情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當月全部工資，取消年終獎的發放，辭退等。年累計曠工次數超過6次，取消當年年終獎的發放。

（如有特殊情況須當日通報人事部，否則按上述規定執行）

（三）請假

1、總則

任何類別的請假都需要部門直接領導事前批准，並到人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應該在兩小時以內**通知本部門經理和人事部，並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。員工填寫請假單，註明請假類別、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導批准，並報人事部備案。

a、較長假期必須交接手頭工作，確保工作的連續性；

b、超過假期仍不能回公司的，必須申請續假，假期滿後補交續假表，由相關責任人審核同意後交人力資源部；

c、假期滿回公司銷假，通報人力資源部，，並交接工作。

2、事假規定

a、事假應提前一天提出申請，經部門經理查實認可並核准後，方為有效。事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應在2日內出具證明，提出申請經部門經理或人事人員查明屬實後准予補假；

b、全月累計事假不得超過2天，超過的時間部分按150%扣除工資，特殊情況由總經理簽字後不計入累計；

c、凡是事假當日累計3小時以內，記扣半天工資，超過3小時不滿6.5小時則按一天記扣。

3、病假規定

a、因病請假一天以內的，不能當面請假的，應採取其它方式（**、傳真）提出申請，最晚於第二天提出申請，經主管簽字後將請假條交人力資源部登記；

b、請假一天以上的，必須出具病歷和醫生說明；

c、全年累計病假不超過六次或累計不超過6天，請假期間工資照發，其月請假扣款在年底補齊；

d、全年病假累計超過六天，按實際請假天數扣除工資。

4、請假審批許可權

a、單次請假一天或一天以內的由部門經理及人事部批准同意後執行；

b、超過一天，則由部門主管及人事部審批後，報有總經理審批同意後執行。

5、其它規定

a、員工一年內病事假累計超過乙個月，取消當年的年終獎，特殊情況由總經理審批後不作累計；

b、不按上述規定請假者，一律按曠工論處；

c、連續請假超過5天，其假中公休以及法定假期也計入其所申請的假期之內；

d、普通事假病假都需扣除其相應的工資。

（四）經理值班制度

當日值班經理上班時間為早上8：00—凌晨1點，第二天按時上班。值班經理正常下班後在前廳值班。考核制度同上。

（五）出勤考核方法

非工程部類員工的考勤統一由綜合部人力資源部負責，考勤方式主要是以早中上班簽到為主，隨機抽查上、下班情況為輔來進行。考勤採取每週一表，由人力資源部在周例會上給出上週的考勤結果。

（六）休假制度

1、法定節假日

春節、清明節、五一節、中秋節、國慶節等節假日一般按照國家法定假日執行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據公司或部門臨時通知執行。

2、婚嫁、喪假

婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假