酒店考勤制度

酒店管理制度全集

二、考勤管理制度

第一條.考勤記錄

1.各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。

第二條.考勤類別

1.遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

2.早退：凡未向主管領導請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。

3.曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。

休假未經批准，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。

（3）輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。

（4）請假未經批准，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。

（5）不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。

（6）不請假離崗者，按實際天數計算。

（7）曠工採取3倍罰款辦法。

4.事假

員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。

准假許可權：

（1）員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。

（2）請假2天以內由部門主管批准。

（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經理審批。

（4）管理人員請假需報請總經理批准。

酒店管理制度

酒店考勤制度

目標 加強工作作風建設，嚴肅員工勞動紀律，維護辦公秩序，提高工作效率。一 工作工時制度 1 酒店統一制定的排班表為安排班次的依據，各部門根據實際工作的需要合理安排班次，定期報人力資源部。2 酒店管理人員按照國家相關規定，除正常休息日和法定節假日外，每週一至周五為工作日，工作時間分為夏季和冬季時間，具...

酒店考勤制度制度

to 賓館各部門 from 綜合辦公室 subject 考勤制度 date 2011年10月22日 一 員工應在規定的時間內按各部門的排班時間表，按時上下班。現將各部門作息時間通報一下 1 總經辦 8 00 17 00 如有接待上下班時間另行規定 2 康樂部 8 30 17 00 如有接待上下班時間...

酒店員工考勤制度

考勤制度 員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。遲到 早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處...