威信萬民醫院考勤制度
第一條考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫院的考勤管理由各部門登記上報，院辦公室負責收集彙總公布。
一、按規定認真、及時、準確地記載考勤。
二、如實反映本單位考勤中的問題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時彙總與報告單位考勤結果。
第二條全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律
為考勤物件。各部門應在5日以前將上月考勤結果彙總報辦
公室，辦公室負責或組織有關人員對全院考勤工作進行核實，10日前將上月考勤結果進行公示，將工資獎金核算表及罰款單報計財科。
第三條全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下
班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。
第四條：醫院實行的作息時間：
上午 8：30——12：00，下午 14：00——17：30。
晚上：6:30——9:30
第五條事假規定：
一、職工遇事必須於工作日親自辦理的，應提前一天
辦妥請假手續。不能事先請假的，可用**、電報、書信、帶口信等方式請假。需超假期時，假滿前也應提前辦理續假。
部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由准假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業務者，醫院有權不准假或縮短、暫緩准假。
二、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員請假1天內，由科室負責人批准；2-5天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副科至副院級幹部、中級職稱以上醫技人員、**長、會計主辦和人事幹事請假一律由院長審批。請假人員事畢向批准人銷假。
未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批准，否則按曠工論處。
五、 請事5天內者扣發假日全部工資；10天以上除了扣發假日全部工資外，增加處罰5天工資金額，30天以上無條件開除工作。
六、職工直系親屬病危、逝世，可請3天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假，超過帶薪事假規定時間，按本條第五款執行。
第六條病假規定：
一、請病假須持相關依據方能准假，
二、副科至副院級幹部、中級職稱以上醫技人員、**長、會計主辦和人事幹事請休病假審批許可權為：1天由分管副院長批准， 1天以上由院長批准。
三、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員休病假審批許可權為：1—3天由部門負責人批准，4—7天以內由分管副院長審准，7天以上須經院長審批。
四、院長休病假7天以內由行政副院長批准，7天以上由行政會議討論批准。
五、在醫院工作的人員，休病假者均須由辦公室負責備案，並由辦公室負責核實假期時間。
六、女職工**、上環、引產等，視為病假處理。
七、職工休病假工資待遇：假期在15天內扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，並且失去年度優秀評選資格。
由省級以上醫院認證並經院認可的因公負傷者，**期間的生活待遇按國家有關規定執行。
第七條婚假規定：
一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程式請婚假5天。。
二、婚假須提前1周申請，經批准後方可休假且一次休完，不得分期休假。
第八條產假規定：
一、被正式聘用的女職工享受產假。
二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。
三、被正式聘用的女職工產假為30天。
四、產假、護理假均須提前乙個星期憑生育指標和結婚證申請。
五、產假、護理假一次休完，不得分期休假。
六、產假期間不享受崗位工資和績效工資。
第十條遲到、早退、脫崗規定：
一、上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內為遲到；
二、提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內為早退。
三、工勤人員和業務人員擅離職守10分鐘以上至30分
鐘以內，管理人員擅自離開工作崗位不務公事30分鐘以上至60分鐘以內，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。
四、遲到、早退、脫崗累計達月3次、或年12次者，失去年度評秀資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次、或年24次者，年度考評視為不合格。
第十一條曠工規定：
一、曠工最小計量單位為半天。
二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。
三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。
四、無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲准假不到崗為曠工。
五、曠工者失去年度優秀評選資格；曠工2天以上，行政記過處分一次，年度評為不合格；曠工15天以上者辭退。
考勤處罰按下錶執行：
專案員工類別遲到或早退曠工
一次兩次三次及以上
試用員工扣薪20元扣薪30元辭退辭退
正式員工扣薪20元扣薪30元扣薪60元按曠工時間扣5倍工資
中層管理人員扣薪30元扣薪60元扣薪100元按曠工時間扣5倍工資
高層管理人員扣薪30元扣薪60元扣薪200元按曠工時間扣5倍工資
備註以月度為考勤單位。
第十二條工作紀律：
一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；並以此類推。
二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規定處理。
第十三條加班規定：
一、加班申請——由院安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，辦公室簽字確認後，方可安排加班，加班申請表須交考勤員彙總。
二、加班工資：凡職工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%；職工小時工資=基本工資/20.92天，法定節假日加班工資=基本工資/20.
92*200%
非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。
第十四條本制度經院辦公會議決定，由辦公室負責解釋，於2023年1月1日起執行。
2023年12月24日
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xx醫院 一 目的 為了規範醫院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫院的實際情況，特制訂本制度。二 適用範圍 醫院的全體員工 三 管理規定 1 工作制度 1 工作時間。每週實行六天工作制，周一至週六。夏季上班時間。上午8 00 12 00,下午14 00 18 00。冬季上班...
工廠考勤制度打卡考勤制度化工廠考勤制度
01 考勤管理制度 目的為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司情況，特制定本規定。適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。管理規定 第1條工作制度 1.工作時間 1.常日班 周一至週六上午8 00 下午5 00 2.倒休班 白班上午8 ...
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...