xx醫院
一、目的
為了規範醫院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫院的實際情況，特制訂本制度。
二、適用範圍
醫院的全體員工
三、管理規定
1、工作制度
（1）工作時間。每週實行六天工作制，周一至週六。
夏季上班時間。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。
冬季上班時間。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
（2）醫院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。
（3）打卡次數1日4次；打卡時間如下：
夏季上午：8:00；12：00； 下午： 14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00； 下午： 14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假（1）請假程式
所有員工申領並事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批准，2天及其以上報分管院長審批；科室負責人向分管院長請假；副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假, 請假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項
第一、所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批許可權領導批准後方可休假；特殊情況來不及辦理請假審批手續的，也必須在當天上班之前**給相應審批許可權領導請假，上班後立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，註明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假必須由本人親自辦理相關手續，簡訊請假或委託他人**手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調休
（1）醫院提倡員工提高工作效率，一般週日休息。
（2）加班指員工在節假日或醫院規定的休息日能服從醫院安排照常工作的情況。員工在完成計畫工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計畫內工作且必須在限定時間內完成時，可申**班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫技護業務人員不計加班工資。
（4）週日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填寫《加班申請表》，並經分管院長審核批准後方可有效。《加班申請表》必須在當月內上報人力資源科有效，否則視為自願加班。
（5）員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫院不予承認；有打卡記錄但未經批准的加班，醫院不予承認加班。
(6)員工加班可以按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，並以不影響部門工作為前提，程式同請假程式。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
（1）員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規定
（1）在規定上下班時間內，上班延後或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
（1）因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批准，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批准後方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源科。
本制度自發文之日起執行。
五、相關錶樣
附件1《請假條》
附件2《加班申請表》
附件3《外勤登記表》
附件4《調休申請表》
附件5《未打卡補簽申請表》
附件6《外出登記表》
打卡考勤制度
自行考勤打卡制度 一 公司全體員工須共同遵守本制度 二 公司實行上下班打卡的考勤方式，員工正常出勤應在早上到達公司及下午下班離開公司時自覺打卡 打卡記錄作為每月計算員工薪資的標準之一。三 辦公室員工中午在公司用餐則可不必打卡 僅上下班打卡 如外出用餐，則按規定每日打卡四次。四 生產一線員工除週六外每...
打卡考勤制度
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度 一 公司全體員工須共同遵守本制度 二 考勤打卡實行一人一卡 專卡專用 自行保管 如有遺失需交5.00元卡費及補發卡手續 三 上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四 當班執行時間為 上午0...
打卡考勤制度
員工考勤制度 為進一步強化勞動紀律，維護工作秩序，現特制定面向全公司的考勤管理制度。一 適用範圍 除公司領導以外辦公系統所有人員。二 工作時間 三 管理規定 1.本公司除公司領導以外的辦公系統員工一律實行打卡制度，員工上下班及加班應按規定準時打卡。2.員工上下班漏打卡，應及時向直屬上級主管說明原因，...