為了公平、公正地執行指紋簽到考勤制度，現對原有的指紋簽到考勤制度進行一些補充說明。望相關人員及時了解、掌握，從而嚴格執行。
一、請假許可權問題。3天以內包括3天假期，須由部門領導審議簽字後，方視為生效假期；3天以上假期，必須由礦長審議簽字後，方視為生效假期。假滿返崗後，請假條須交回行政科，以作考勤備案。
對於未經請假擅自離崗者，一律按曠工處理。
二、簽到、簽退漏刷說明。按簽到、簽退漏刷次數為準，以3次為乙個基準，達3次記為乙個缺勤，以此類推，不做累計。
三、遲到、早退的說明。遲到10分鐘以內記為遲到，遲到30分鐘以上記為簽到無效；早退10分鐘以內記為早退，早退30分鐘以上記為簽退無效。同樣，三個遲到記為乙個簽到無效，三個早退記為乙個簽退無效。
四、外出培訓說明。
1、因外出培訓而無法進行****的人員，在培訓前或培訓後將外出培訓審批單影印件交回行政科，以作出勤記錄；
2、因公司內部組織培訓而無法進行****的人員，在培訓前或培訓後將由相關領導開出的培訓證明交回行政
科，以作出勤記錄。
五、補簽單的說明。
1、補簽單的生成是針對因公事外出或工作性質原因而造成的無法簽到、簽退，其效力僅限於補簽到或補簽退。鑑於此，對於因補籤天數而生成的補簽單，行政科一律不予以接收；
2、因公事外出而無法進行****的人員，在外出前或外出後將由上級領導開出的外出公事證明交回行政科，以作出勤記錄。
六、以上所有簽字生成的單據都做整理存檔，以備公司檢查。
七、此制度自簽發之日起執行。
行政科二○一一年七月十日
關於考勤制度的補充規定
四 考勤制度內所指的審批許可權為誰審批誰負責的原則，即審批者批准員工的請 休假，因其批准後導致此崗位工作不能很好的完成時，由審批者全權負責處理。不能很好的處理或處理不了的，將依次由高至低對審批者進行處罰，最高審批者處以警告處分，其次為記過處分。最高處分不能超過記過處分。五 請 休假申請單需嚴格按 規...
關於考勤制度簽卡補充說明
關於考勤制度公升級版本 a1 修訂內容的說明 為完善規範考勤制度，確保制度條例實施的有效性 根據公司考勤制度4.3.7籤卡管理第3 4 5條規定，結合公司實際情況，現作如下補充更新 改為 為完善規範考勤制度，確保制度條例實施的有效性，公司對 考勤制度 作相關修訂，修訂後版本為a1。同時，為便於各部門...
關於考勤制度的規定
關於考勤管理制度 一 工作時間 1 員工正常工作時間為上午8 00至12 00，下午為13 00至17 00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦另行通知。2 乙個月內未辦理手續 也未批准無特殊原因遲到或早退的，10分鐘以內 含10分鐘 第 一 二次警告，第三次20元，第四次30元，以此類...