各部門：
為維護我院正常工作秩序，保持良好的工作環境，規範勞動制度，根據我院目前的實際情況，特制定本規定，望遵照執行。
一、考勤制度
1、我院採用指紋機的辦法，負責給職工考勤（每天早晚各四次），每月由辦公室將考勤公布一次。
2、每月考勤由辦公室負責彙總後上報院長審閱，凡是缺指紋的職工由部門領導如實批註缺勤原因。
3、考勤遲到、早退一次罰款5元，年遲到總數累計達50次以上者，除罰款外，令其下崗，根據工作表現重新安排上崗或辭退。
二、請假制度
1、凡是請病假、事假（休假）、探親假、婚假、產假、喪假等請假3日以下者由部門領導批准，3日以上者由本人書面申請部門領導批准後，須報院長批准方可執行。
2、工作出差或在區內與工程有關的出差需口頭請假，與工程無關的出差、學習，依據第1長請假程式辦理。
3、所有請假報告經批准後由辦公室負責存檔。
三、病假制度
1、管理層及設計人員病假一律不扣承包費。
2、後勤部門職工病假（包括住院）期間發工資按下錶執行，在區外期間住院者需持醫院證明，經領導指示後，可按病假處理。
3、連續病假超過6個月後，勸其離職。
四、事假（休假）制度
1、管理層及設計人員請事假按考勤制度的有關規定辦理，不扣承包費。
2、後勤部門請事假，扣除日工資（月工資22天/日工資）。
3、員工申請事假（休假）必須提前30天提出申請，說明原因、留下有效****，並在申請上備註明確的去向，由院領導審批同意方可有效。
2、事假（休假）時間較長者，應事先與部門領導指定的有關人員辦理工作交接手續，使本人在休假期間的工作保持連續。
五、婚假、產假、探親假等制度
1、婚假
（1）、員工在勞動合同有效期內，可享有婚假，且只能在結婚登記日後六個月內一次享受。
（2）、員工符合國家婚姻法規定（男23周歲，女22周歲）結婚，可享受三天法定婚假；大齡青年每超一年增加三天婚假，最高不超過20天，休婚假期間不影響員工月工資收入。
（3）、員工休婚假需提前60個工作日提出申請，由院領導審批同意後方可有效。
2、產假
（1）、按國家規定產假為90天，晚育女23周歲，男25周歲，晚育假為30天，剖腹產假為15天，最多不超過135天。產假期間員工工資由社保部門發放。
（2）、員工休產假需提前60個工作日提出申請，由院領導審批同意後方可有效。
（3）、女職工在婚後有生育計畫的，須提前90個工作日向院裡告知，以便在其懷孕及生育期間的工作保持連續。
3、探親假
職工申請探親假必須提前30天提出申請，留下有效****，由院領導審批同意方可有效。並與部門領導指定的有關人員辦理工作交接手續，使本人在休假期間的工作保持連續。
未婚者探望父母每年一次20天，也可根據實際情況，2年給假一次45天；已婚者探望配偶每年一次30天；已婚者探望父母每4年一次20天。
探親假只報原籍探親路費，標準按國家有關規定辦理，期間發工資。假期均包括公休假日和法定節日在內。
六、曠工
曠工一天罰2天工資，年曠工累計達15天者按自動離職處理。
七、特殊情況
1、如不能按時返崗的員工，應在規定的假期內提前向院領導申請續假。經批准後方可有效，返崗當天補辦續假手續。
員工因遇到突發事件未能事先請假，應在兩個小時內向部門領導提出申請，說明請假事由，經領導批准後方可有效。返崗當天應立即補辦請假手續。
八、本規定自2023年元月執行。
新疆四方建築設計院****
2023年12月
人力資源行政辦公室
二〇一三年十二月十日
關於考勤制度的規定
關於考勤管理制度 一 工作時間 1 員工正常工作時間為上午8 00至12 00，下午為13 00至17 00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦另行通知。2 乙個月內未辦理手續 也未批准無特殊原因遲到或早退的，10分鐘以內 含10分鐘 第 一 二次警告，第三次20元，第四次30元，以此類...
關於考勤制度規定
根據 員工手冊 章程，請各個門店店長 店總嚴格執行考勤制度，為規範酒店管理制度，特作出以下條款補充 1 即日起各門店工作人員需記錄四次考勤 上午上班 上午下班，下午上班 晚上下班 值班除外 每月允許有四次漏打卡的記錄，如有忘記打卡，應在規定上班時間30分鐘內向店長或部門經理報告，由店長或部門經理根據...
關於考勤制度的補充規定
四 考勤制度內所指的審批許可權為誰審批誰負責的原則，即審批者批准員工的請 休假，因其批准後導致此崗位工作不能很好的完成時，由審批者全權負責處理。不能很好的處理或處理不了的，將依次由高至低對審批者進行處罰，最高審批者處以警告處分，其次為記過處分。最高處分不能超過記過處分。五 請 休假申請單需嚴格按 規...