七、公司員工請假（包括調休），需提前一星期向部門負責人申請。（附；申請表）調休時間不得影響公司正常運作，否則按事假處理。
八、員工年度請事假累計超過三天以上五天以內，免去年加薪機會；五天以上取消年終獎金（婚、喪、病假除外）。事假按照日工資標準扣除。
九、病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報總經辦，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。全月病假者，按北京市最低工資標準的80%支付工資。
十、婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交行政部審核。
2、婚假假期為三天，男方28周歲以上、女方26周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。
十一、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打**向行政主管請假，事後需作出書面的解釋，經總經理、行政主管批准後，可按事假處理。
十二、員工在上班期間因公外出，應先向行政主管或總經理報告，並徵得同意。員工出差必須事先經總經理安排同意後，並將事由、目的地及所需時間上報給主管經理。
十三、公司原則上不鼓勵加班。主管級以上加班，可用於平時調休。一般員工因工作需要安排周
六、週日或法定節假日加班的，應事先填寫加班申請單，經部門主管審核同意，由行政主管報經總經理批准，並告知行政部登記出勤。加班以半天為最小單位。
十四、部門級以上人員的調休必須經過總經理的同意。
十五、國家法定節假日按國家有關規定執行。
十六、行政部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統計，統計結果交總經理，作為該月一般員工加班工資發放的依據和業務經理級以上員工調休的依據。
十七、本規定如與公司總綱規定有牴觸的，按本規定執行。本規定未及之處，按公司總綱規定執行。
十八、本規定解釋權歸公司所有並於總經理簽字之日起生效。
附：（1） 加班表
（2）薪資系統
（3）倒休請假表
加班考勤制度範本
1 定義公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務後，在公休日 法定節假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。除本章4 2 條規定的突發事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為...
關於考勤制度通知
為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定 1 規定 1 員工 規定 a 上午上班 應在規定上班時間前 b 下午下班 應在規定下班時間以後 2 因出差 公事外出 忘 等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應在事後兩天內及時填寫 考勤異樣報告審核表 經過部門主管核實審批。否則以曠工處理。2 遲到 ...
關於考勤制度通知
為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定 1 規定 1 員工 規定 a 上午上班 應在規定上班時間前 b 下午下班 應在規定下班時間以後 2 因出差 公事外出 忘 等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應在事後兩天內及時填寫 考勤異樣報告審核表 經過部門主管核實審批。否則以曠工處理。2 遲到 ...