為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定：
1、****規定
（1）員工****規定：
a、（上午上班）應在規定上班時間前****，
b、（下午下班）應在規定下班時間以後****。
（2）因出差、公事外出、忘****等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應在事後兩天內及時填寫《考勤異樣報告審核表》經過部門主管核實審批。否則以曠工處理。
2、遲到、早退、曠工
（1）遲到扣法：
a、一次遲到5分鐘以內，無扣款；
b、一次遲到10分鐘以內，扣5元；
b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；
c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；
d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內；扣20元。
e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；
f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3天，視為自動離職，無發放工資。
（2）早退扣法:
a、一次早退5分鐘以內，扣5元；
b、一次早退5分鐘以上，扣10元；
c、一次早退10分鐘以上，扣15元；
d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內；扣20元。
e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；
4、遲到、早退規定：
乙個月內有遲到、早退合併累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎上，另外扣除當月滿勤獎。
5、請假
（1）小時請假扣法：
a、乙個月內小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；
b、乙個月內小時請假累計有達到4個小時，以請假半天扣；
c、乙個月內請假累計有達到8個小時，以請假1天扣；
d、乙個月內小時請假累計有達到天數以外的小時，按原來2元∕小時扣（舉例：乙個月內小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2元∕小時扣，4天按每天的工資扣款）。
（2）請事假天數扣法：
根據個人的固定工資而定，每月當月實際天數為計：
平均每天的工資×請假天數=請假應扣款
（3）請病假扣法：
請病假的照原來請假的天數折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）
6、請假規定：
（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。
（2）請病假人員需出示有關醫院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有
些特殊情況下，如果沒有醫院證明或門診部證明，另外打請病假證明書
（參照附表），由部門主管確定簽名。
（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，並按規定填寫《外出登記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。
（4）員工事假：3天以內由分管領導審批，超過3天報總經理審批。高管請假，均報總經理審批。
7、加班管理
（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規定工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司給予發放加班相對應的調休單或者（假日）加班費，無特殊情況下加班主要以調休方式程式辦理。
（2）加班人員事後第二天必須填寫《加班審批表》經過審批後方可生效給予發放調休單。
（3）加班打卡： 無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
（4）加班工資計算
a、（基本工資÷當月實際天數）×加班的時間=加班費補貼
b、節假日加班按國家規定加班補貼核算加班費
（4）加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事部、財務部核實後月底隨工資一起發放
8、調休規定
加班後需在乙個月內進行調休，超過《調休單》的使用期限，視為無效，
累計調休不得超過連續2天，因工作上的特殊情況如在《調休單》的使用期限前
調休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。
關於考勤制度通知
為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定 1 規定 1 員工 規定 a 上午上班 應在規定上班時間前 b 下午下班 應在規定下班時間以後 2 因出差 公事外出 忘 等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應在事後兩天內及時填寫 考勤異樣報告審核表 經過部門主管核實審批。否則以曠工處理。2 遲到 ...
關於考勤制度通知
為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定 1 規定 1 員工 規定 a 上午上班 應在規定上班時間前 b 下午下班 應在規定下班時間以後 2 因出差 公事外出 忘 等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應在事後兩天內及時填寫 考勤異樣報告審核表 經過部門主管核實審批。否則以曠工處理。2 遲到 ...
關於考勤制度通知
為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定 1 規定 1 員工 規定 a 上午上班 應在規定上班時間 9 00 前 b 下午下班 應在規定下班時間 18 00 以後 2 因出差 公事外出應提前填寫 外出登記表 如遇直級領導不在情況，應在事後乙個工作日內及時補簽。凡未提前填寫 外出登記表 並...