第一章總則
員工獎懲管理制度目的：
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
適用範圍：
上海蘭魅電子商務****所有全日制員工。
第二章獎勵
獎勵方式：
企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種
獎勵獲得方式：
員工有下列行為之一者，可獲得獎勵：
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現者。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
獎勵內容：
設有「管理創新及合理化建議獎」、「傑出員工」、「先進員工」、「優秀管理者」等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金50~100元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第三章懲罰
懲罰方式：
懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
員工有下列情形之一，給予批評、記過
（1）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（2）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
（3）在非吸菸區吸菸、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（4）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（5）工作時間外出辦私事或長時間接打私人**。
員工有下列情形之一：予以罰款、記過
（1） 遲到或早退每次罰款__5__元；當月累計達三次及以上，罰款_50_元並警告一次。
（2） 工作時間未經批准離崗或竄崗、閒談、睡覺，每次罰款10元
（3）曠工一日，除扣發當日薪資的 3 倍外，另處罰款_50_元。
（4）代人打卡被查出者每次罰款_50_元；三次（含）以上，通報批評並另罰款_200_元。
（5）委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款__50__元；三次（含）以上，通報批評並加罰_200_元。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金_100_元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰_200_～_500_元，並警告一次。
（7）員工私自偷拿公司任何物品者，除按物品銷售**的2倍賠償外，另處罰金 500 ~1000元，所在部門領導負有失職之責，公司將給予通報批評並處罰金200元。
員工有下列情形之一：予以降級或辭退處理
（1）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以_500_～_1000_元罰款，並警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（2）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
備註：其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
對於員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。
上海蘭魅電子商務****
人力資源行政部
2023年1月1日
員工獎懲管理制度
第一章總則 第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護公司正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，特制訂本管理制度。第二條本辦法適用於合肥市通得力電氣製造 全體員工。第二章獎勵管理 第三條本公司員工的獎勵分為 嘉獎 記小功 和 記大...
員工獎懲管理制度
一 目的 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本制度。二 適用物件 全體員工 三 細則 一 公司對員工的基本要求包括 公司的各項規章制度 員工的崗位描述 工作目標和臨時工作任務。二 公司對員工的獎懲有 現金獎勵 處罰 計入考核 扣除...
員工獎懲管理制度
為維護公司形象和員工利益和促進員工個人發展，強化員工遵紀守法和自我約束意識，增強員工的積極性和創造性，公司在管理中嚴格貫徹 獎優罰劣 的基本方針，根據 能者上，平者讓，庸者下 任職原則，指定獎懲管理制度。1.實事求是，公開公正 2有功必獎，有過必罰 3小過即改，既往不咎 4制度面前，人人平等 5.精...