第一章總則
一、目的
為進一步提高員工遵紀守法的主動性、自覺性，規範員工行為，保障生產經營的正常進行，維護公司勞動紀律和各項規章制度的嚴肅性，加強員工管理的法制化和規範化，根據有關法律法規並結合公司實際，特制定本制度。
二、適用範圍
依法與xx食品科技****簽訂勞動合同，形成勞動關係的員工，適用本制度。
三、職責
1、人事科依法負責本制度的制訂、修訂、解釋工作。
2、公司人事科及各相關職能部門負責本制度的實施。
第二章獎勵管理規定
一、獎勵的種類
1、精神獎勵：
（1）通報表揚；
（2）嘉獎；
（3）記功；
（4）記大功；
（5）其他。
2、物質獎勵：
（1）一次性獎金；
（2）加薪；
（3）晉級；
（4）其他。
二、獎勵的基本條件
為培養和激勵員工的優良品德及敬業精神，員工有以下情形之一的可給予獎勵：
1、獲得重大榮譽的；
2、為公司贏得良好社會聲譽的；
3、保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
4、見義勇為，與各種違法違紀、犯罪行為鬥爭的；
5、忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出的；
6、對突發事件、事故及時採取措施，防止重大事故發生的；
7、在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的；
8、在完成工作任務、提高產品質 >品質量或服務質量、節約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的；
9、在生產、科研、工藝設計、產品設計、發明、技術改進等方面提出合理化建議，或取得重大成果的；
10、其他應給予獎勵的。
三、獎勵細則
1、員工具有以下情形之一的，可以給予通報表揚：
（1）拾金不昧的；
（2）參與較小事故救援工作的；
（3）領導有方、業務拓展有顯著效果的；
（4）對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績的；
（5）品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守，成為公司楷模的；
（6）有其他應當給予本項獎勵行為的。
2、員工具有以下情形之一的，可以給予嘉獎、一次性獎金：
（1）維護公司榮譽，有具體事實的；
（2）拾金不昧，價值較高的；
（3）能夠出色完成本職工作，為公司創造一定效益的；
（4）有其他應當給予本項獎勵行為的。
3、員工有以下情形之一的，可以給予記功、一次性獎金、加薪：
（1）遇到重大自然災害或突發事件，勇於負責，並處理得當的；
（2）檢舉揭發嚴重違法亂紀行為或嚴重損害公司利益行為的；
（3）對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司人員、財物安全的；
（4）研究改善工作方法，對生產技術或管理制度提出具體方案，提高工作效率或降低成本給公司帶來較好效益的；
（5）有其他應當給予本項獎勵行為的。
4、員工有以下情形之一的，可以給予記大功、一次性獎金、加薪、晉級：
（1）在工作或技術上大膽創新，對公司新產品開發有較大貢獻的，取得顯著經濟效益的；
（2）遇到重大自然災害或突發事件，能夠隨機應變、奮不顧身，積極搶救並減少公司損失的；
（3）在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節約公司資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（4）有其他應當給予本項獎勵行為的。
第三章違紀處理管理規定
一、處分的種類
1、行政處分：
（1）警告；
（2）記過；
（3）記大過；
（4）降級；
（5）撤職；
（6）留用察看；
（7）解除勞動合同。
2、經濟處罰：一次性扣罰獎金。
二、處分的基本條件
處分的核定應以事實為依據，慎重處理。評定處分事件要衡量情節輕重，對於有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應視情況分別給予相應的行政處分或經濟處罰：
1、有職務侵占、盜竊、行賄**、敲詐勒索以及其他違法犯罪行為的；
2、工作不負責任，損壞裝置工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
3、無理取鬧，聚眾**，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
4、濫用職權，違反公司規章制度，揮霍浪費公司資財，損公肥私，使公司遭受損失的；
5、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；
6、玩忽職守，違反操作規程和安全規程，或違章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失或造**員**事故的；
7、有其他應給予處分行為的。
三、違紀處理細則：
1、員工有下列行為之一的，為輕微過失。違反的，可以予以警告，扣罰100元（含）以下獎金；給公司造成經濟損失的（具體金額待定），應當賠償；累計二次，加倍扣罰獎金；累計三次，按較輕過失予以處罰：
（1）在工作時間睡覺的；
（2）違反公司門衛管理制度的；
（3）在工作時間辦理私人事務的；
（4）要求他人或代他人打卡（簽到）的；
（5）浪費或破壞公司財物，情節輕微的；
員工獎懲管理制度
第一章總則 員工獎懲管理制度目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。適用範圍 上海蘭魅電子商務 所有全日制員工。第二章獎勵 獎勵方式 企業獎勵的方式分經濟獎勵 行政獎勵和特別貢獻獎三種 獎勵獲得方式 員工...
員工獎懲管理制度
第一章總則 第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護公司正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，特制訂本管理制度。第二條本辦法適用於合肥市通得力電氣製造 全體員工。第二章獎勵管理 第三條本公司員工的獎勵分為 嘉獎 記小功 和 記大...
員工獎懲管理制度
一 目的 為了使員工明確獎懲考核的標準 依據和方法，使獎懲公開 公平 公正，從而更好地規範公司及員工的行為，特制訂本制度。二 適用物件 全體員工 三 細則 一 公司對員工的基本要求包括 公司的各項規章制度 員工的崗位描述 工作目標和臨時工作任務。二 公司對員工的獎懲有 現金獎勵 處罰 計入考核 扣除...